生活介護の仕事に興味があるものの、「デイサービスやショートステイとは何が違うのか」「資格や経験がなくても働けるのか」と疑問を持つ方もいるでしょう。
生活介護は、常に介護を必要とする障害のある人に対し、主に日中の身体介護や活動の支援を行う福祉サービスです。生活支援員やサービス管理責任者、医師、看護師などが連携し、一人ひとりの意思や状態に合わせて適切なケアを提供します。
この記事では、生活介護の概要やほかのサービスとの違い、サービスに携わる職種、仕事内容、1日の流れ、やりがい、年収の目安、役立つ資格、向いている人の特徴をご紹介します。
「未経験でも応募できる職場を知りたい」「介護の経験や資格を障害福祉の現場で生かしたい」「年収をアップさせたい」と考えていませんか。生活介護の仕事を選ぶ際は、仕事内容に加えて、研修や職員同士のサポート体制、給与条件も確認することが大切です。
ウィルオブ介護では、経験や資格、希望に合わせた求人紹介から、職場環境の事前確認、履歴書添削・面接対策、年収アップの交渉までサポート！応募条件や働き方の疑問もぜひお気軽にご相談ください。
生活介護とは
生活介護とは、日常生活や社会生活を送るのが困難な人や、障害のある人に対して、食事や排泄、入浴、創作・生産活動などの支援をする福祉サービスです。
「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律（障害者総合支援法）」に基づいて、本人の状況や意思に沿った支援が提供されます。
サービスの対象者
生活介護の対象となるのは、以下のような介護を必要とする人です。
| 年齢 | 通所で利用する場合 | 施設に入所して利用する場合 |
|---|---|---|
| 50歳未満 | 障害支援区分3以上 | 障害支援区分4以上 |
| 50歳以上 | 障害支援区分2以上 | 障害支援区分3以上 |
障害者支援区分とは、必要となる支援の度合いを表す指標です。
なお、上記の区分に満たない場合でも、指定特定相談支援事業者（例：越谷市の事業所一覧）によるサービス等利用計画案の作成の手続きを経たうえで、市区町村が介護の必要性を判断した際は、施設入所とあわせて生活介護を利用できることがあります。
サービスの提供場所
生活介護のサービスは、障害者支援施設をはじめとした、障害者の介護を行える施設で提供されています。上記でも挙げたとおり、自宅から施設に通所して通う方法と、施設に入所して通う方法があります。
なお、生活介護は基本的に日中のみのサービスであるため、施設に入所した人の夜間や休日の介護は「施設入所支援」と呼ばれる別のサービスとして提供されます。1日中介護が必要な場合は、生活介護と施設入所支援を組み合わせて利用する仕組みです。
生活介護の求人一覧は、以下をご覧ください。
ほかの介護・福祉サービスとの違い
介護に関連するサービスはほかにもありますが、対象者や支援目的などが異なります。以下では、ほかの介護・福祉サービスとの違いをご紹介します。
就労継続支援A型・B型
就労継続支援A型・B型は、一般企業で働くことが難しい障害のある人に対して、就労の機会や就労のために必要な知識や技術を高められるよう提供するサービスです。
就労継続支援A型は一定期間継続しての就労が可能な人を対象としており、事業所と雇用契約を結び、労働者として作業を行います。B型は雇用契約を結んでの就労が困難な人を対象としており、雇用契約を結ばず、利用者の体調に合わせて作業や訓練を行えます。
日常生活の支援を行う生活介護に対して、就労継続支援は就労支援に重きを置いたサービスである点が主な違いです。
就労継続支援の求人一覧は、以下をご覧ください。
就労支援A型について詳しくは、「就労継続支援A型とは？職員の仕事内容・給料・向いている人を解説」の記事もご覧ください。
通所介護（デイサービス）
通所介護（デイサービス）は、要介護1以上の認定を受けた高齢者に対し、食事や入浴などの日常生活の支援を提供するサービスで、利用者に老人デイサービスセンターなどへ来てもらい、日帰りでサービスを提供する点が特徴です。
生活介護と通所介護はサービス内容は似ていますが、根拠とする法律やサービスの対象者が異なります。生活介護は障害者総合支援法、通所介護は介護保険法を根拠とし、対象者は生活介護では介護が必要な障害のある人（原則18歳以上～65歳未満）、通所介護では要介護認定を受けた高齢者（原則65歳以上、または40～64歳の特定疾病のある人）です。
通所介護の求人一覧は、以下をご覧ください。
居宅介護
居宅介護は、利用者の自宅に訪問し、食事や入浴、排泄などの介助を行ったり、生活に関する相談対応を行ったりするサービスです。
生活介護とは、サービスを提供する場所とサービス内容が異なります。施設での日中の活動を介助する生活介護に対し、居宅介護では自宅での生活に必要な介助を行います。
居宅介護の求人一覧は、以下をご覧ください。
短期入所（ショートステイ）
短期入所（ショートステイ）は、普段介護をしている家族の仕事や病気といった事情により、一時的に対象者が施設に入所して食事や入浴などの介助が受けられるサービスです。障害支援区分1以上の障害者が対象となり、障害児も含まれます。
生活介護では日中の支援を主に行いますが、短期入所の場合は宿泊を伴う支援を行うため、夜間の介助も必要となる点が異なります。
短期入所の求人一覧は、以下をご覧ください。
生活介護の現場で働く人の職種・人員配置基準
上記では、生活介護の概要やほかのサービスとの違いをご紹介しました。生活介護の現場では、生活支援員をはじめ、さまざまな職種のスタッフが働いています。生活介護の現場で働く人の職種・人員配置基準は、以下のとおりです。
生活支援員
生活支援員は、利用者の意思や体調を考慮しながら、一人ひとりに合わせた介助を行う職種です。介護職員と似たような仕事を行いますが、生活支援員は障害者支援施設で障害者を、介護職員は介護施設で高齢者を中心にサポートする点が異なります。
生活支援員は、利用者の平均障害支援区分によって、必要な配置人数が変動します。障害支援区分に対する常勤換算での必要配置人数は、以下のとおりです。
| 利用者の平均障害支援区分 | 常勤換算による配置基準 |
|---|---|
| 4未満 | 利用者6人に対して職員1人以上 |
| 4以上5未満 | 利用者5人に対して職員1人以上 |
| 5以上 | 利用者3人に対して職員1人以上 |
なお、常勤換算とは、職員の勤務時間の合計を、常勤職員が勤務する時間で割り、人数を算出する方法を表します。
生活支援員の求人一覧は、以下をご覧ください。
生活支援員については、以下の記事もご覧ください。
生活支援員と介護職員の違いは？給与・仕事内容・向いている人・役立つ資格を比較
生活支援員の給料は安い？平均給与・年収や収入アップの方法を解説
サービス管理責任者
サービス管理責任者は、個々の利用者の生活上の課題を把握したうえで、支援計画である「生活介護計画」を作成する役割を持ち、「サビ管」とも呼ばれます。支援計画の作成だけでなく、スタッフへの指導や関係各所との調整も行うため、施設における中心的な職種です。
サービス管理責任者の人数は、施設の利用者数によって変わります。利用者数に対するサービス管理責任者の必要配置数は、以下のとおりです。
| 利用者数 | サービス管理責任者の配置人数 |
|---|---|
| 60人以下 | 1人以上 |
| 61～100人 | 2人以上 |
| 101～140人 | 3人以上 |
サービス管理責任者については、以下の記事もご覧ください。
サビ管（サービス管理責任者）の年収は？平均給与・賞与や給料を上げる方法を解説
サービス管理責任者の求人一覧は、以下をご覧ください。
医師・看護師・理学療法士などの医療従事者
利用者の健康管理や療養時の指導などを行ったり、必要な医療的ケアを施したりできるよう、医師や看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士などの医療従事者も配置されます。
医師・看護師・理学療法士の配置人数は、次のとおりです。
| 職種 | 基本的な配置基準 |
|---|---|
| 医師 | 健康管理や療養上の指導に必要な人数 |
| 看護職員（保健師・看護師・准看護師） | 生活介護の単位ごとに1人以上 |
| 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士 | 機能の減退を防止するための訓練を行う場合、その訓練に必要な人数 |
なお、理学療法士や作業療法士などの配置は義務づけられておらず、必要に応じて配置します。確保が難しい場合、訓練を行える能力を持った看護師などを機能訓練指導員として配置することも可能です。
看護師の求人一覧は、以下をご覧ください。
生活介護の主なサービス内容
上記では、生活介護の現場で働く職員の職種や人員配置をご紹介しました。職員はそれぞれの専門知識やスキルを生かし、日常生活の介助や健康管理の支援などを行います。生活介護の主なサービス内容は、次のとおりです。
身体介護
身体介護では、食事や排泄、入浴、着替えなど、日常生活のさまざまな動作を介助します。
基本的にすべての動作を職員の手で行うのではなく、本人ができる動きは本人の力で行ってもらい、必要に応じて手助けするかたちで支援し、本人が自身の力で取り組む意思や機会を尊重します。
ただし、利用者の体調や気分は日々変化するため、利用者の希望を確認したうえでどの程度介助を行うかを都度判断するようにしましょう。
家事援助
家事援助では、調理や洗濯、掃除といった施設で必要な家事を支援します。食事の準備や衣類の洗濯、利用スペースの清掃を行うことで、利用者がストレスなく過ごしやすくなるでしょう。
なお、本人の意思や希望によっては、食器の配膳や片付け、簡単な清掃など、一部の家事を職員と一緒に取り組むケースもあります。
生活や就労に関する相談対応
生活介護では、生活や家事の支援だけでなく、生活や就労に関する相談対応も行っています。
利用者やその家族からの日々の暮らしの中での不安や健康面の相談などを職員が聞き、必要に応じて関係機関などと連携しながら、課題を解決できるよう働きかけます。
特に家族に対しては、生活介護を利用している日中に安心して自身の家事や仕事、休息などの時間を確保できるよう支援する「レスパイトケア」を行うことが大切です。
生産・創作活動の支援
生活介護では、品物の袋詰めやシールの貼り付け、作品の自主製作など、本人の得意分野や好みに合わせて生産・創作活動の支援を行います。絵画や手芸、工作などを通じて、生産・創作活動に対する楽しさや達成感を抱いてもらうことが目的です。
参加やノルマは設けておらず、本人の興味や希望に合わせて作業の機会を設けたり、体調や状態に合わせて作業内容や使用する道具を調整することが大切です。
リハビリ・健康管理の支援
身体機能を維持できるよう、簡単な体操や歩行練習、日常生活における動作を通じてリハビリを行います。必要に応じて理学療法士などとも連携しながら、本人に大きな負担がかからないかたちで運動に取り組みます。
また、看護師と連携しながら健康管理も行い、食事量や服薬管理、健康状態のチェックなどを実施し、必要に応じて医師による医療的ケアにも対応します。
地域交流の支援
地域で行われるイベントへ参加したり、近隣の住民と交流したりすることで、利用者が地域とつながる機会を作ります。日々の生産・創作活動で製作したものを展示・販売することもあります。
ただし、利用者の中には人が多い場所が苦手な人や、人混みで体調が優れなくなる人もいます。参加を強要するのではなく、本人の希望や体調に合わせて無理なく参加できる仕組みを整えることが大切です。
身体介護から創作活動、地域交流まで、生活介護の仕事内容は幅広く、事業所によって力を入れている支援も異なります。「介護経験を生かしたい」「利用者の活動を支える仕事がしたい」という希望に合う職場を探してみませんか。
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生活介護の1日の活動内容
上記では、生活介護の主なサービス内容をご紹介しました。実際に施設で勤務する職員は、1日をどのようなスケジュールで過ごすのでしょうか。以下では、通所での生活介護における1日の活動内容をご紹介します。
午前：送迎、健康チェック、リハビリ、入浴
出勤後、送迎を行っている施設の場合、職員が利用者の自宅などに迎えに行きます。施設に到着後は、体温・血圧測定や表情・受け答えの様子などで体調を確認します。
健康状態に問題がなければ、リハビリや入浴を行います。午前中は比較的利用者の体が動きやすい時間帯でもあるため、エネルギーを使う活動を組み込んでいる事業所が多いです。
ただし、必ずしもリハビリや入浴を行わせるのではなく、本人の体調や希望、必要なケア内容に応じて活動量を調整したり、休息を取らせたりしましょう。
昼食：食事、口腔ケア
昼食時は、利用者が安全に食事できるよう、動作や姿勢、料理・食器の状態を確認します。自分の力で食事を進められる人は食事の様子を見守り、介助が必要な人には食べるペースを調整しながら食事を支援します。
食後は歯磨き・うがいなどで口腔ケアを行います。口の中を清潔に保つことで、誤嚥性肺炎の予防にもつながります。
午後：軽作業、創作活動、レクリエーション、ティータイム
午後はゆっくりと体を休めながら行える創作活動やレクリエーションが設けられていることが多いです。
また、事業所によっては季節ごとにお花見やハロウィン、クリスマス会などのイベントが用意されていることもあり、日常の中で楽しみを感じられるようさまざまな工夫が行われています。
ほかにも、お茶とおやつを楽しみながらほかの利用者・職員との交流を楽しめるティータイムが設けられているケースもあります。
夕方：帰宅準備、送迎
夕方になったら帰宅準備を始め、利用者の自宅まで送ります。自宅到着後は家族へ1日の様子や体調の変化などを共有することで、家族が安心感を得られるでしょう。
送迎終了後は、施設に戻り職員同士で情報共有をしたり、翌日の準備をしたりした後、退勤となります。
生活介護の仕事のやりがい
上記では、生活介護で働く職員の1日の流れをご紹介しました。日々このような支援を行う際は、一人ひとりに合った支援を行える点や、利用者や家族から感謝を伝えられたときにやりがいを感じられるでしょう。生活介護の仕事のやりがいについて具体的には、次のとおりです。
支援方法に決まりがなく一人ひとりに合ったものを提供できる
生活介護では、すべての利用者に対して同じケアを提供するのではなく、一人ひとりの障害の特性や意思、希望などを見ながら、その人が抱えている生活上の課題に合わせて支援を行います。
例えば、創作活動の時間に細かい作業でつまずいている人には作業がしやすくなる道具を与えたり、できるだけ自分の力で製作を進めたい人にはその意思を尊重して様子を見守ったりするなど、自分が選んだ支援方法によって本人が安心して活動できた際にやりがいを感じられるでしょう。
利用者や家族から感謝される
日々のコミュニケーションやケアを通じて、利用者やその家族から感謝を伝えられたときも、やりがいを感じられるでしょう。
言葉で気持ちを表現することが難しい利用者の場合も、以前より笑顔が増えたり、積極的に活動に参加したりするなどの変化が増えることでも、達成感を感じられます。生活介護では、感謝の言葉だけでなく、このような小さな変化からやりがいを感じる機会も多いでしょう。
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生活介護を行う職員の職種別の平均年収
上記では、生活介護の仕事のやりがいをご紹介しました。転職を考える際は、仕事内容に魅力を感じていたとしても、納得のいく給与がもらえるかも重要な判断基準です。以下では、生活介護を行う職員のうち、生活支援員とサービス管理責任者、看護師の平均年収をご紹介します。
生活支援員の平均年収
厚生労働省の「令和6年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査 調査結果報告書」によると、生活支援員の平均給与額は月額33万7,710円で、年収に換算すると405万2,520円です。
ただし、勤務先によって給与体系は異なります。求人を比較する際は、基本給に加えて、資格手当や処遇改善に関する手当、賞与などの支給条件も確認しましょう。
サービス管理責任者の平均年収
「令和6年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査 調査結果報告書」におけるサービス管理責任者の平均給与額は、月額40万5,480円で、年収に換算すると486万5,760円です。
なお、この結果にはサービス管理責任者のほか、児童発達支援管理責任者やサービス提供責任者、施設長なども含まれており、生活介護のサービス管理責任者だけの平均ではないため注意が必要です。
看護師の平均年収
「令和6年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査 調査結果報告書」では、看護師だけでなく、看護師・准看護師・保健師をまとめた「看護職員」の平均給与額が示されています。月額は42万1,390円で、年収に換算すると505万6,680円です。
看護師の平均給与は、担当する医療的ケア、経験年数などによっても変動するため、自身の持つ資格と求人票の給与額や手当と照らし合わせながら応募先を検討しましょう。
生活介護の仕事で年収アップを目指すなら、経験や資格が給与にどう反映されるかを確認することが大切です。「給与条件を相談したいけれど、自分では交渉しづらい」という方は、ウィルオブ介護にご相談ください。
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生活介護に役立つ資格
上記では、生活介護に携わる職員の平均年収をご紹介しました。生活支援員は無資格から目指せますが、関連する資格を取得することで、介護知識を身に付けられるだけでなく、年収アップやキャリアアップも目指せるでしょう。ここでは、生活介護の仕事に役立つ資格をご紹介します。
生活介護の仕事は無資格・未経験でも行える
障害者福祉施設の生活支援員は、資格がなくても目指せます。無資格・未経験者を採用している事業所もありますが、特定の資格を応募条件としている事業所もあるため、応募前に必ず募集要項を確認しましょう。
また、生活介護に関わるすべての職種が無資格で働けるわけではなく、看護師には看護師免許、サービス管理責任者には実務経験や指定の研修の修了といった要件があります。
介護職員初任者研修
介護職員初任者研修は、介護に携わる者が、業務を遂行するうえで最低限の知識・技術と、実践における考え方のプロセスを身に付けるために行われる初心者向けの研修で、介護業務に従事しようとしている人であれば、誰でも受講できます。
研修では基本的な職務内容に加えて、介護におけるコミュニケーション技術や必要な知識などを学べるため、無資格・未経験から生活介護の職員を目指す人に特におすすめです。
介護職員初任者研修の資格が生かせる求人一覧は、以下をご覧ください。
介護福祉士
介護福祉士は、介護に関する一定の知識や技術を持つことを証明できる国家資格で、養成施設や実務経験などを経て受験資格が得られます。
介護福祉士の資格を取得することで、介護の現場でもただ介助するだけでなく、利用者一人ひとりのニーズをくみ取りながら、最適な支援を提供できるようになります。
介護福祉士の資格が生かせる求人一覧は、以下をご覧ください。
社会福祉士
社会福祉士は、障害や経済的な理由により日常生活において課題を抱えている人の相談に応じ、アドバイスや指導を行ったり、適切なサービスへつないだりする役割を果たす国家資格です。
生活介護においては、本人や家族の相談に乗り、必要なケアが受けられる専門機関と連携する点で資格を生かせるでしょう。
社会福祉士の資格は、福祉系大学や養成機関などを卒業し、実務経験を経た後、国家試験に合格することで取得できます。
社会福祉士の資格が生かせる求人一覧は、以下をご覧ください。
生活介護の仕事に向いている人
ここまで、生活介護の仕事で役立つ資格についてご紹介しました。資格を持っていたとしても、実際に利用者や家族と関わりながら支援を行うのは、人によって向き不向きがあります。以下では、生活介護の仕事に向いている人をご紹介します。
他者とコミュニケーションを取るのが好き
他者とコミュニケーションを取るのが好きな人は、生活介護の仕事に向いています。生活介護では、利用者との会話や活動を通じて相手への理解を深め、適切なケアが何かを判断する力が求められます。
利用者の中には話すことが苦手な人もいます。そのような人に対しても、表情やしぐさなどから何を考えているのか、何をしてほしいのかを見極めたり、細かく確認しながら接したりすることで、利用者が安心して通えるでしょう。
相手の立場になって物事を考えられる
自分の判断だけで物事を進めるのではなく、「これを行ったら利用者はどう思うか」「利用者は今何を求めているのか」など、相手の立場になって物事を考えられるようになることで、適切なケアを提供できるようになります。
そのため、利用者の表情や反応から勝手に感情を決めつけるのではなく、体調が悪いのか、自分の説明がわかりにくかったのか、など仮説を立てながらコミュニケーションを取れる人は、生活介護の仕事に向いています。
臨機応変に対応できる
生活介護では、利用者の気分や体調によっては予定していたスケジュールを変更しなければならなくなったり、同時に複数の利用者の対応をしなければならないこともあります。このような場合でも冷静に周りの状況を判断しながら優先順位をつけ、どのように動くかを判断できる人は、生活介護の仕事に向いています。
なお、臨機応変な対応が苦手でつい慌ててしまうといった場合も、一人で急いで判断するのではなく、周囲に協力を促し、どのように動けばよいかをチームで考えることで最適な行動を取りやすくなるでしょう。
「自分の強みを生活介護の仕事で生かしたい」「興味はあるけれど、向いているか不安」という方は、ウィルオブ介護にご相談ください。これまでの経験や得意なことを整理し、希望に合う職場探しをサポートします。
職員同士の協力体制や教育環境も事前に確認できるため、未経験の方も働くイメージを具体的にできます。
履歴書・面接対策から給与アップの交渉までおまかせ！自分の強みを生かせる転職を進めましょう。
まとめ
この記事では、生活介護の概要やほかのサービスとの違い、サービスに携わる職種、仕事内容、1日の流れ、やりがい、年収の目安、役立つ資格、向いている人の特徴をご紹介しました。
生活介護では、食事・排泄・入浴などの介助に加え、創作活動や地域交流などを通じて、利用者の日中の暮らしをサポートします。本人の意思を尊重しながら支援を工夫することで、利用者が楽しく安心して過ごせる時間を作れる点が魅力です。
生活支援員は無資格・未経験から目指せる場合もありますが、応募条件や教育体制は事業所によって異なります。就職・転職の際は、業務内容や給与などを確認し、自身が希望する働き方に合う職場を検討しましょう。
生活介護への就職・転職を考えている方は、ウィルオブ介護にご相談ください。
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