介護士として働いていると、給料の手取りが少ないと生活が厳しいと感じて、手取り額を上げるにはどうすれば良いか悩まれている方もいます。
そもそも、手取り額は額面給料から控除分を差し引いたものなので、手取り額を上げるには額面給料を上げることがおすすめです。
ここでは、手取り額とは何か、介護士の手取り額がどのくらいか、給料を上げるにはどうすれば良いかなどの介護士の手取り額について解説していきます。
まずは手取り額の計算方法や介護士の特徴別で手取り額を比較していきますが、早く給料を上げる方法を知りたい方はこちらの「給料を上げる5つの方法」へお進みください。
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目次
額面給料と手取りの違い
まずは、額面給料と手取りで何が違うのか理解をしておきましょう。
額面給料とは、基本給や諸手当、残業代、交通費などの会社から支払われるすべての賃金のことを言います。
手取りとは、額面給料から税金や保険料などの控除対象となる金額を引いた金額で、この手取り額が実際に支払われます。
計算方法
一般的に手取り額は、額面給料の75～85％とされているので、数式にすると以下のような計算で出すことができます。
額面給料×0.8=手取り額
※一般的に0.75～0.85なので今回は0.8を掛ける
最初に話したように、手取りは税金や保険料などの控除対象の金額を引いたものなので、控除対象がどのくらいあるかによって変わります。
必ずしも個人に当てはまるわけではありませんので、目安としてとらえておきましょう。
介護士の平均給料と手取り額
ここからは、比較の対象を常勤者（各事業所が定めている勤務時間に達している常勤の従業者）とし、介護士の平均給料と手取り額を比較していきます。
職種や施設ごとに分けて紹介しますが、平均的な金額なので必ずしも個人に当てはまるものではありません。
今後、目指す職種や施設を選ぶときの目安にしてください。
また、介護士の年収について知りたい場合は、こちらの「介護士の平均年収・月給はどのくらい？給料を上げる5つの方法も解説」で紹介しているので是非ご覧ください。
職種別で比較
【介護従事者等の平均給与額・手取り額一覧】
※参照：厚生労働省「令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果（第83表）」
介護士の中でも給与に差が出ているので、自分が目指している職種の業務内容と手取り額を比較してどのように働くかを検討していきましょう。
勤続年数で比較
【介護職員の勤続年数による平均給与額・手取り額一覧】
※参照：厚生労働省「令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果（第99表）」
介護福祉士であれば、勤続年数に応じて給料が上がる施設があります。
ここで比較した給与は参考資料を基に算出しているので、施設で制度がどのくらい適応されているか気になる方は施設に確認をしておきましょう。
施設別で比較
施設や事業所は、サービス内容や業務形態などによって変わります。
【介護従事者等の平均給与額・手取り額一覧】
※参照：厚生労働省「令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果（第86表）」
また、一概にここで比較した給与額と変わる場合がありますので、くわしく確認するためには施設や事業所に直接問い合わせましょう。
都道府県別で比較
都道府県によっても給与に差があるので、上位と下位を5県ずつ紹介します。
【きまって支給する現金給与額（上位5県）】
※参照：政府統計の総合窓口 e-Stat「令和４年賃金構造基本統計調査（都道府県別）」
県によって平均給与額が違うため、自分が希望する勤務先の給与が県の中でも高いか低いかの目安をつけることができます。
給与面の待遇が気になる方は、こちらも考慮して自分の給与が平均とどのくらい差があるかを確認していきましょう。
給料を上げる方法
職種や施設ごとに比較をして、自分の手取り額が少ないと感じたら、給料を上げることで手取りを増やせます。
ここでは、介護士がどのようにして給料を上げるかを紹介していきます。
資格取得を目指す
職種別で比較したように、職種によって給料が大きく変わります。
【保有資格別平均給与額の比較（月給の常勤者）】
※参照：厚生労働省「令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果（第102表）」
しかし、介護の仕事によっては必要な資格となる場合があるので、目指している仕事に資格が必要かを確認し、資格取得を目指すことをおすすめします。
なかには、現場での経験や事前に別の資格が必要となることもありますので、資格受験の条件を満たす働き方をしていきましょう。
ここで紹介した資格以外にも介護の仕事に関連する資格があるので、気になる方は「介護職で役立つ資格25種類を一覧で紹介！取得方法やメリットも解説」もあわせてご覧ください。
役職に就く
介護職にも主任やチームリーダー、サブリーダーなどの現場をまとめる役職や、サービス提供責任者などがあります。
役職の有無でどのくらい違うか、以下の一覧でまとめます。
【介護職員の平均給与額（月給の常勤者）】
※参照：厚生労働省「令和4年度介護従事者処遇状況等調査結果（第130表）」
役職によって給料がどのくらい上がるかは施設によって差はありますが、役職に就いている方が給料は高い傾向であると結果が出ています。
役職に就くためには、経験や技術を磨いて活躍をすることで推薦されたり、社内外の研修を受けて管理職のスキルを身に着けたりすると、声がかかる可能性が高まります。
夜勤を入れる
夜勤を取り入れている施設であれば、夜勤のシフトを入れるのもおすすめです。
夜勤なので生活リズムが整えるのが難しい方もいますが、夜勤には「深夜手当」という割増賃金あります。
深夜手当は法律で定められていて、22時から翌5時までの間の賃金が通常勤務の25％増しとなるため給料アップを目指せます。
また、施設によっては「夜勤手当」を出しているところもありますが、金額は施設が設定されているため詳細については施設に問い合わせてみてください。
ここで注意していただきたいのが、シフトが変形労働時間制だった場合です。
変形労働時間制度は、繁忙期や閑散期などに合わせて勤務時間を設定しているので、割増賃金の対象となりません。
勤務体制や夜勤の手当については、施設ごとに異なるので勤務先の担当者に確認をしましょう。
介護士の夜勤については、こちらの「介護士の夜勤の仕事内容とは？勤務時間やスケジュール例、働くメリット・デメリット、働き方や給与も解説」をご覧ください。
なるべく長く働く
介護業界の待遇改善の中には、介護福祉士は勤続年数に応じて給与が加算される制度があります。
介護福祉士を取得するためには介護の実務経験が必要な場合もあるため、長く働くことによって資格取得が目指しやすくなるのです。
そのため、無理をするのは良くありませんが、なるべく長く働けるような工夫をしてみましょう。
勤続年数が長いとそれだけ経験やスキルが身に付きますし、役職に就ける可能性も高まるので給料アップのチャンスが多くなりますよ。
転職を検討する
これまでいろいろ話しましたが、どうしても今の働き方が自分に合わず心身ともに負担を感じたら、転職を検討するのもおすすめです。
介護職を続けたければ介護施設を変えることで勤務条件や職場環境を見直すことができますが、介護職から離れて別業界での仕事を探して挑戦する方法もあります。
一度介護の仕事から離れたとしても介護業界は幅広い方が働ける環境が整っているので、いつでも戻ることができますよ。
また、働きたい求人で給料が低めだと感じたときは、エージェントが就職先の施設担当者と給料の交渉をしてくれるので、賃金を上げることも可能です。
介護士が転職を成功させるコツを知りたい方は、こちらの「介護士が転職するコツとは？おすすめ異業種や活かせるスキルなど紹介」を参考にしてください。
介護士におすすめの転職エージェント
給料を上げるためにより良い条件の仕事に就くために転職を検討している介護士の方は、介護業界に特化した転職エージェントに相談することをおすすめします。
とくにおすすめの転職エージェントを3社紹介しますが、さらに多くの転職エージェントを比較したい方は、こちらの「介護職の転職エージェントおすすめ15社比較やコツを紹介」もあわせてご覧ください。
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| 職種 | 介護士、看護師、ケアマネージャー、生活相談員、管理栄養士、送迎ドライバー、介護事務、看護助手など |
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担当エージェントが仕事探しから就業後までサポートをしてくれるので、経験がある方や資格保有者だけでなく、未経験からでも安心して働けますよ。
また、キャリアアップを目指せる求人や資格取得のために勉強をしながら働ける制度もあるので、長く介護職で働きたい方は是非一度ご相談ください。
どのような求人を保有しているかを確認してから相談をしたい方は、こちらの「ウィルオブ介護【公式】」からご覧ください。
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| 職種 | 介護職、ケアマネージャー、生活相談員、サービス提供責任者、管理職など |
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離職率やネガティブな情報も伝えてもらえるので、入職後にイメージと違うといったミスマッチを最小限に抑えて働くことができるのです。
条件を満たせば適用される福利厚生や資格取得制度などのサポート体制もあるので、活用をして充実した生活と仕事を目指しましょう。
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人材紹介や派遣、紹介予定派遣など幅広い働き方を選べるので、自分に合う働き方の仕事を探すことが可能です。
生活が厳しくて給料を早くにほしい方は、給料日前に支払われる前給制度の導入もしているので生活に合わせて活用をしていきましょう。
よくある質問
ここでは、介護職の手取り額についてよくある質問を紹介します。
手取り額とはどんな賃金ですか？
額面給料から控除対象となる賃金を差し引いて、実際に支給される賃金のことを言います。
くわしい金額は個人によって変わりますが、一般的には額面給料の75％～85％が手取り額とされています。
額面給料と手取り額の違いについては、こちらの「額面給料と手取りの違い」をご確認ください。
手取り額を増やす方法はありますか？
いくつか方法があります。
給料を増やすことで手取り額も増えていくため、給料を上げることをおすすめしています。
くわしい方法については、こちらの「給料を上げる方法」を参考にしてください。
まとめ
介護士は給料が低いといわれているので、手取りがどのくらいになるのか気になる方もいます。
額面給料から控除対象分の金額を引いたものが手取り額となるので、より多くの賃金を受け取るには給料を上げることが有効です。
給料を上げるためには、以下の5つのコツを解説してきました。
- 資格取得を目指す
- 役職に就く
- 夜勤を入れる
- なるべく長く勤務する
- 転職を検討する
5つのなかでも、なるべく早く給料アップを目指したいなら別の施設への転職をおすすめです。
転職の際には、転職エージェントと相談をしながら今の勤務条件や施設環境が良いところを選び、転職した施設で長く働けるように工夫をしていきましょう。
給料が上がれば手取り額も増えていくので、今より給料を上げたい方はこの記事で解説してきたことを参考に、働き方を見直してくださいね。
この記事ではさまざまな方法を紹介してきましたが、今すぐに給料を上げたい方は今より給与が高い職場への転職がおすすめです。
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