生活支援員への就職や転職を考えている方のなかには、「給料はどのくらいなのか」「長く働けば収入を増やせるのか」と気になっている方もいるでしょう。
生活支援員の給与は、雇用形態や勤務先、手当の有無などによって異なります。また、資格取得やキャリアアップ、職場選びによって収入を高められる可能性もあります。
この記事では、厚生労働省の調査をもとに生活支援員の給料事情を紹介するとともに、仕事内容、給与アップを目指す方法、役立つ資格や主な勤務先について解説します。生活支援員として働くか検討する際の参考にしてください。
生活支援員の給与は、雇用形態や勤務先、保有資格、手当、夜勤の有無などによって異なります。収入面で納得できる職場を選ぶには、基本給だけでなく、賞与や各種手当、仕事内容まで比較することが大切です。
ウィルオブ介護では、希望する給与や勤務時間、保有資格、今後のキャリアを踏まえて求人探しをサポートしています。「手当や賞与を含めて待遇を比較したい」「収入と働きやすさを両立できる職場を探したい」といった悩みも、お気軽にご相談ください。
生活支援員の給料は安い？
生活支援員として働くことを検討する際は、毎月の給与だけでなく、基本給や賞与を含めた収入全体を確認することが大切です。ここでは、厚生労働省の調査をもとに、常勤・非常勤それぞれの基本給や平均給与などを紹介します。
平均基本給
厚生労働省の「令和6年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査」によると、2024年9月時点の生活支援員の平均基本給は、常勤が210,050円、非常勤が93,950円です。前年同月は常勤203,820円、非常勤90,280円だったため、それぞれ6,230円、3,670円増加しています。なお、この調査は福祉・介護職員等処遇改善加算の届出をしている事業所等を対象とした集計です。
非常勤は常勤と勤務日数や勤務時間が異なるため、月額だけで待遇を比較するのではなく、勤務条件とあわせて確認しましょう。
平均賞与
同調査では、生活支援員の「一時金（賞与等）」の月額換算額は、常勤が55,720円、非常勤が8,680円でした。一時金は、2024年4～9月に支給された賞与などの総額を6で割って算出されています。
単純に12か月分へ換算すると、常勤は668,640円、非常勤は104,160円となります。ただし、これは調査上の月額換算値を年額に置き換えた目安であり、実際に支給された年間賞与額そのものではありません。賞与の有無や支給額も勤務先によって異なるため、求人票や給与規程を確認することが大切です。
手当などを含めた平均給与・平均年収
同調査によると、2024年9月の生活支援員の平均給与額は、常勤が337,710円、非常勤が118,520円です。平均給与額には基本給のほか、手当と月額換算した一時金が含まれています。常勤の平均実労働日数は20.2日、非常勤は13.4日でした。
平均給与額を単純に12倍すると、年収の目安は常勤が約405万円、非常勤が約142万円です。ただし、実際の年収は勤務日数や手当、賞与などで変わります。
収入を重視して転職する場合は、求人票の月給だけでなく、基本給や手当の内訳、賞与の支給実績まで確認することが大切です。
介護・福祉業界の転職支援サービス「ウィルオブ介護」では、希望する給与や雇用形態、勤務時間などを踏まえて求人探しをサポートしています。「給与条件の良い求人を比較したい」「手当や賞与を含めた待遇を確認したい」といった相談も可能です。
給与水準だけで仕事を判断せず、どのような業務を担うのかも把握すると、自分に合った働き方を考えやすくなるでしょう。
生活支援員の仕事内容
生活支援員は、障害のある方の暮らしや自立をさまざまな場面から支える仕事です。勤務先や利用者の状況によって担当範囲は異なるため、給与とあわせて具体的な仕事内容も確認しておきましょう。
身体介護
生活支援員は、利用者の状態や勤務先によって、食事や入浴、排泄、着替え、移動などの身体介護を行います。すべてを代わりに行うのではなく、本人ができることは見守り、難しい部分を補うことが基本です。
例えば、車いすへの移乗や入浴を支援する際は、利用者の身体状況を確認しながら、安全に配慮して介助します。日々の様子から体調や行動の変化に気づき、必要に応じてほかの職員と共有することも重要です。利用者本人の意思やできることを尊重しながら、安心して暮らせるよう支えます。
家事支援
家事支援では、調理や掃除、洗濯など、利用者が生活するために必要な家事をサポートします。単に家事を代行するのではなく、利用者の能力や希望に合わせて、一緒に取り組んだり手順を伝えたりすることもあります。
例えば、調理の工程のうち利用者自身でできる作業は本人に任せ、難しい部分を生活支援員が補助するといった関わり方が考えられます。本人ができることを生かしながら、自分らしい生活を続けられるよう支援することが大切です。
創作・生産活動の支援
生活支援員は、施設や事業所で行われる創作活動や生産活動をサポートすることもあります。創作活動には絵画や工作、園芸などがあり、生産活動では商品の袋詰めや部品の組み立てなど、事業所によってさまざまな作業が行われています。
生活支援員は作業方法を説明したり、利用者が取り組みやすいよう環境を整えたりします。一人ひとりの得意なことや興味、体調などを把握し、その人に適した形で活動へ参加できるよう支えることも役割の一つです。
利用者からの相談対応
生活支援員は、利用者の日常的な悩みや困りごとを聞き、必要な支援につなげる役割も担います。生活上の不安や人間関係、将来についての悩みなど、相談内容は利用者によってさまざまです。
相談を受けた際は相手の話を丁寧に聞き、状況に応じて施設内の職員や関係機関と情報を共有しながら対応します。普段の会話や様子から小さな変化を捉えることも重要です。
このように業務内容は幅広いため、収入を高めたい場合も給与額だけを見るのではなく、現在の仕事内容や経験を今後のキャリアにどう生かせるかを考える必要があります。
生活支援員の給料を上げる方法
生活支援員が給与アップを目指す方法は一つではありません。現在の職場で経験を積む方法もあれば、働き方やキャリアを見直す方法もあります。無理なく続けられることも考慮し、自分に合う方法を検討しましょう。
給与水準の高い職場へ転職する
現在の職場で大幅な昇給が見込めない場合は、より給与水準の高い職場へ転職することも選択肢の一つです。同じ生活支援員でも、勤務する法人や施設、地域、手当などによって給与条件は異なります。
求人を比較する際は基本給だけでなく、賞与や資格手当、夜勤手当などを含めた収入全体を確認しましょう。ただし、給与だけで転職先を決めると、仕事内容や勤務時間が希望と合わない可能性があります。休日数や残業、夜勤の有無なども含め、無理なく働き続けられる職場かを判断することが大切です。
現在の職場で長期間勤務し続ける
同じ職場で経験を積み、昇給を目指す方法もあります。厚生労働省の調査では、障害福祉サービス事業所の常勤の福祉・介護職員について、勤続年数が長い区分ほど平均給与額が高くなる傾向が確認できます。
ただし、この集計は生活支援員だけを対象としたものではなく、長く勤務すれば必ず給与が上がるわけでもありません。昇給制度や人事評価の仕組みは職場ごとに異なるため、給与規程などを確認する必要があります。勤続年数だけでなく、経験を重ねて担当できる業務を増やしていくことも大切です。
責任者などの役職にキャリアアップする
生活支援員として実務経験を積み、より責任のある職種や役職を目指すことも給与アップにつながる可能性があります。例えば、所定の実務経験や研修などの要件を満たして、サービス管理責任者などを目指すことがキャリアの選択肢として挙げられます。
厚生労働省の「令和6年度障害福祉サービス等従事者処遇状況等調査」では、サービス管理責任者等の平均給与は405,480円でした。職種や平均勤続年数などの条件が異なるため単純比較はできませんが、キャリアを考える際の参考にはなるでしょう。
夜勤回数を増やす
夜勤のある職場では、夜勤回数を増やすことで収入が増える場合があります。労働基準法では、原則として午後10時から午前5時までの深夜労働について、通常の賃金に対して25%以上の割増賃金を支払うことが定められています。また、勤務先独自の夜勤手当が設けられている場合もあります。
ただし、すべての生活支援員に夜勤があるわけではありません。日勤と夜勤を組み合わせる働き方は生活リズムにも影響するため、収入だけを理由に勤務回数を増やすのではなく、自分の体力や生活との両立を考えましょう。
夜勤の働き方を詳しく知りたい方は、介護士の夜勤の仕事内容や勤務時間、メリット・デメリットも参考にしてください。
業務に関連する資格を取得する
生活支援員は、勤務先によっては無資格でも働けますが、業務に関連する資格の取得が給与アップにつながる場合があります。資格手当を設けている職場では、対象資格を取得することで毎月の収入が増える可能性があります。
また、資格取得によって専門知識や技術を身につければ、担当業務や将来のキャリアの選択肢を広げることにもつながります。資格手当の対象や金額は勤務先によって異なるため、取得費用や必要な期間も含めて検討することが大切です。
給与アップにつなげるには、資格を取ること自体を目的とせず、自分が今後どのような支援や働き方をしたいのかに合った資格を選びましょう。
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生活支援員の給料アップにつながる資格
生活支援員として収入アップを目指す場合は、仕事内容や今後のキャリアに合った資格を選ぶことが大切です。資格手当だけでなく、専門性を高めて担当できる仕事や転職先の選択肢を広げられるかという視点でも検討しましょう。
介護福祉士
介護福祉士は、専門的な介護の知識や技術を身につけたい生活支援員に適した国家資格です。実務経験ルートで国家試験を受験する場合は、実務経験3年以上に加えて実務者研修の修了などが必要です。
障害福祉の現場でも、身体介護を担当する生活支援員であれば、資格取得で身につけた知識や技術を生かせます。勤務先によっては資格手当の対象となる場合もあるため、取得前に制度を確認しておきましょう。
介護福祉士の仕事内容や給与について詳しく知りたい方は、介護福祉士として働くメリット・デメリットや給与、仕事内容も参考になります。
介護福祉士の資格を活かせる求人一覧は、以下をご覧ください。
精神保健福祉士
精神保健福祉士は、精神保健福祉分野における相談援助の専門性を生かせる国家資格です。国家試験の受験資格には、福祉系大学等を卒業するルートや養成施設を経るルートなど複数の方法があります。
精神障害のある方を支援する現場では、資格取得の過程で学ぶ知識を利用者理解や相談支援に生かせます。資格を活用できる仕事の選択肢が広がる可能性もありますが、取得しただけで給与が上がるとは限りません。資格手当や配置要件などを勤務先ごとに確認しましょう。
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介護職員初任者研修
介護職員初任者研修は、介護に必要となる基本的な知識や技術を学べる研修です。無資格から生活支援員として働き始め、身体介護について基礎から学びたい方にも適しています。
利用者への接し方や介護技術を体系的に学ぶことで、身体介護を含む職場で業務に取り組みやすくなるでしょう。勤務先によっては資格手当の対象になる場合もありますが、支給の有無は事前に確認する必要があります。
研修内容や取得方法を詳しく確認したい方は、介護職員初任者研修の取得条件やメリットをご覧ください。
介護職員初任者研修の資格を活かせる求人一覧は、以下をご覧ください。
社会福祉士
社会福祉士は、福祉分野の相談援助に関する専門的な知識や技能を持つことを示す国家資格です。国家試験には、福祉系大学等を卒業する方法や養成施設を経る方法など複数の受験資格ルートがあります。
生活支援員として利用者からの相談に関わるなかで、相談援助の専門性をさらに高めたい場合に役立ちます。将来的に相談援助を中心とした仕事へキャリアを広げたい方にも選択肢となるでしょう。
ただし、資格の取得難易度や必要な期間も考慮し、自分が目指すキャリアで資格をどのように生かせるかを確認してから取得を検討することが大切です。
社会福祉士の資格を活かせる求人一覧は、以下をご覧ください。
社会福祉主事任用資格
社会福祉主事任用資格は、福祉事務所の現業員などとして任用される際に必要となる任用資格です。取得方法の一つとして、大学や短期大学で厚生労働大臣が指定する社会福祉に関する科目を3科目以上履修して卒業する方法があります。
資格を持っているだけで公務員として採用されたり、生活支援員の給与が上がったりするわけではありません。一方、将来的に福祉分野で別の職種を目指す際に、選択肢の一つとなる場合があります。
社会福祉主事任用資格を活かせる求人一覧は、以下をご覧ください。
資格によって生かせる専門性が異なるため、自分が目指すキャリアとあわせて考えることが重要です。さらに、同じ生活支援員でも勤務する事業所によって支援の目的や仕事の内容が変わります。
生活支援員の主な職場
生活支援員は障害者支援施設やグループホームなどのほか、障害のある方の就労を支える事業所でも活躍しています。就労支援の事業所はサービスの目的や利用者の働き方が異なるため、職場選びではそれぞれの特徴を理解しておきましょう。
就労継続支援（A型）事業所
就労継続支援（A型）は、一般企業で働くことが難しいものの、雇用契約に基づいて働くことが可能な障害のある方に、就労や生産活動の機会などを提供する障害福祉サービスです。利用者は事業所と雇用契約を結んで働きます。
生活支援員は利用者の状況を把握し、安定して活動や仕事を続けられるよう生活面などを支援します。職業指導員などと連携し、一人ひとりの状態や希望に応じた支援を行うことが求められます。
就労移行支援事業所
就労移行支援は、一般企業への就職が見込まれる障害のある方を対象に、一定期間、就労に必要な知識や能力を高めるための訓練などを行うサービスです。
生活支援員は、利用者が就職活動や訓練に取り組めるよう、日常生活上の課題や悩みを把握して支援します。就労支援員などのほかの職員と情報を共有しながら、一人ひとりの目標に応じて一般就労への移行を支えることが役割です。
就労継続支援（B型）事業所
就労継続支援（B型）は、一般企業などへの就職や雇用契約に基づく就労が難しい障害のある方に、生産活動などの機会や就労に必要な支援を提供するサービスです。A型とは異なり、利用者と事業所の間に雇用契約はありません。
生活支援員は作業の場面だけでなく、利用者の体調や生活状況なども確認しながら活動を支えます。勤務先によって生活支援員に求められる役割は変わるため、求人を見る際も施設名だけではなく、具体的な業務内容を確認することが重要です。
生活支援員に関するよくある質問
生活支援員への就職や転職を検討すると、給料以外にも「仕事はきついのか」「自分に向いているのか」といった疑問が出てくることがあります。最後に、生活支援員を検討する際に知っておきたい疑問を整理します。
生活支援員の仕事はきつい？
生活支援員の仕事をきついと感じるかは、勤務先や担当業務、本人の適性によって異なります。入所施設などでは身体介護や夜勤を担当する場合があり、体力的な負担につながることがあります。
また、利用者一人ひとりの障害特性や意思を理解し、その人に合った関わり方を考える難しさもあります。一方、すべての職場で身体介護や夜勤があるわけではありません。
仕事の負担を判断する際は、「生活支援員だからきつい」と一括りにせず、自分が応募する職場の業務内容や勤務体制、支援対象などを確認しましょう。
「生活支援員はやめとけ」と言われたから避けたほうがいい？
「生活支援員はやめとけ」という意見だけを理由に、仕事を避ける必要はありません。仕事内容や給与、勤務体制は職場による違いが大きく、同じ生活支援員でも働きやすさは異なるためです。
仕事を選ぶ際に重要なのは、評判だけで判断するのではなく、自分が希望する働き方と求人の条件を照らし合わせることです。基本給や賞与、手当だけでなく、夜勤の有無、担当業務、休日、職場の支援体制なども確認しましょう。
自分の適性と勤務条件の両方に納得できる職場であれば、生活支援員として働くことは十分に検討できる選択肢です。
生活支援員と介護職員の違いは？
生活支援員は、障害福祉サービスの事業所などで、障害のある方の日常生活や就労、社会参加などを支援する職種として配置されています。一方、介護職員という名称は、高齢者向けの介護施設などで身体介護や生活援助を担う職員に使われることが多くあります。
ただし、仕事内容には重なる部分もあり、生活支援員が食事・入浴・排泄などの身体介護を担当することもあります。名称だけで仕事内容を判断するのではなく、どのような利用者を対象に、どのような支援を行う職場なのかを確認することが大切です。
学校の生活支援員の給料はいくら？
学校で児童・生徒を支援する職員は、自治体によって「特別支援教育支援員」などの名称で募集されており、障害福祉サービス事業所の生活支援員とは職種や給与体系が異なります。
給与は自治体や勤務条件によって異なるため、一律の相場を示すことはできません。一例として、奈良市が募集している2026年度の特別支援教育支援員は時間給1,415円で、1日6時間以内・週19時間以内の勤務とされています。
学校での勤務を希望する場合は、働きたい自治体の教育委員会や採用ページで最新の募集条件を確認しましょう。
生活支援員に向いている人の特徴は？
相手の話を丁寧に聞ける人や、小さな変化に気づける人は生活支援員の仕事に適性を生かしやすいでしょう。利用者によって必要な支援は異なるため、本人の考えや希望を確認しながら柔軟に対応する姿勢が求められます。
また、日常の会話や表情、行動の変化に気づき、必要な情報をほかの職員へ共有する力も大切です。自分一人で支援を完結させようとせず、周囲と連携できる人も現場で力を発揮しやすいでしょう。
利用者ができることを尊重し、必要な部分を支えるという考え方に共感できるかも、適性を考えるポイントです。
生活支援員に向いていない人の特徴は？
決められた方法で全員に同じ対応をしたい人は、生活支援員の仕事に難しさを感じることがあります。利用者によって必要な支援や意思の伝え方、体調などが異なるため、その時々の状況に合わせて関わり方を変える必要があるからです。
また、利用者との関わりで生じた感情を切り替えることが極端に難しい場合も、負担を感じやすいでしょう。
ただし、一つ苦手なことがあるだけで生活支援員に向いていないと決まるわけではありません。勤務先によって仕事内容は異なるため、自分の得意分野を生かせる環境かを確認することが重要です。
まとめ
生活支援員の2024年9月時点の平均給与額は、厚生労働省の調査では常勤337,710円、非常勤118,520円でした。ただし、給与は雇用形態や勤務先、手当、勤務時間などによって変わるため、平均額だけで判断しないことが大切です。
収入を増やしたい場合は、昇給制度のある職場で経験を積むほか、キャリアアップや資格取得、夜勤のある働き方、給与条件のよい職場への転職などを検討できます。どの方法が適しているかは、現在の経験や生活との両立、今後目指したい働き方によって異なります。
実際の給与条件を確認したい場合は、基本給だけでなく賞与や各種手当、仕事内容まで比較して、自分が無理なく続けられる職場か判断しましょう。障がい者支援施設の求人一覧から、実際の募集条件を確認することもできます。
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