認知症ケアの知識や技術を磨くために、認知症介護実践者研修の受講を検討している方の中には、「認知症介護基礎研修とは何が違うのか」「仕事を続けながら修了できるのか」と気になる方も多いでしょう。
認知症介護実践者研修は、講義・演習と職場実習を通じて、認知症の人の心理や行動を踏まえて最適なケア方法を学ぶ研修です。受講資格や日程、費用は自治体によって異なるため、募集要項を確認し、勤務先とスケジュールや業務を調整することが大切です。
この記事では、認知症介護実践者研修の概要や受講条件、研修内容、期間、費用、受講するメリット、修了後のキャリアパス、受講時の注意点などをご紹介します。
認知症介護実践者研修で学んだことを仕事に生かすには、研修への参加を支える体制や、経験・スキルを評価する制度があるかも大切です。「働きながら学びたい」「認知症ケアの経験を生かして待遇も見直したい」という方は、職場選びから相談してみませんか。
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認知症介護実践者研修とは
認知症介護実践者研修とは、認知症の人が日常生活を支障なく暮らせるようサポートするためのケア技術を学ぶための実践的な研修です。
認知症介護実践者研修は講義や演習だけでなく、自分が働く事業所や施設での実習を行う点が特徴です。学んだ内容を現場で実践しながら、振り返りを通じて認知症ケアへの理解を深められるでしょう。
認知症介護基礎研修との違い
認知症介護に関する研修には、ほかにも認知症介護基礎研修があります。認知症介護実践者研修は認知症ケアの専門家を育成するための研修であるのに対して、認知症介護基礎研修は介護未経験・無資格の職員でも理解を深められる初歩的な研修である点が異なります。
そのほか、研修の目的や学習方法といった相違点は、次のとおりです。
| 比較項目 | 認知症介護基礎研修 | 認知症介護実践者研修 |
|---|---|---|
| 主な目的 | 本人主体の介護に必要な基礎知識・技術を学ぶ | 本人の状態や生活背景に応じた実践的なケアを学ぶ |
| 主な対象者 | 介護に直接携わる職員のうち、医療・福祉関係の資格などを持たない人、実務未経験の人 | 基礎研修修了者または同等以上の能力を持ち、基本的な身体介護の知識・技術や一定の実務経験がある人（おおむね2年以上） |
| 受講義務 | あり（無資格者の場合） | なし |
| 学習方法 | eラーニングなどで基礎を学ぶ | 講義・演習と自施設での実習を通じて学ぶ |
認知症介護実践者研修の内容
上記では、認知症介護実践者研修の概要や基礎研修との違いをご紹介しました。受講の際は、研修期間や受講料などの情報も確認することが大切です。ここでは、認知症介護実践者研修の内容を詳しくご紹介します。
受講資格
受講の資格のある対象者は、現在介護保険施設や事業所などで働いており、介護に関する基本的な知識と技術を持つ、おおむね2年以上実務経験のある介護職員です。
また、認知症介護基礎研修を修了している、あるいはそれと同等以上の能力を有することも条件として挙げられています。
参照：令和8年度 認知症介護実践研修（実践者研修・実践リーダー研修）｜大阪府
なお、実務経験の厳密な年数など具体的な条件は自治体によっても異なるため、詳細は勤務地のある自治体の案内をご確認ください。
学習内容
認知症介護実践者研修では、認知症ケアの基本理念から具体的な支援の方法、認知症の人の行動・心理症状の理解といった内容の講義・演習のほか、自施設での職場実習と実習の評価を行います。主なカリキュラムは、以下のとおりです。
- 認知症ケアの理念
- 生活支援の方法
- 権利擁護の視点に基づく支援
- 家族介護者の理解と支援方法
- 行動・心理症状（BPSD）の理解と支援
- 学習成果の実践展開と共有
- 共生社会を推進する地域資源の理解と展開
- アセスメントとケアの実践の基本
- 職場実習の課題設定
- 職場実習（アセスメントとケアの実践）
- 職場実習評価
出典：認知症介護実践者研修 シラバス｜認知症介護研究・研修センター
詳しい内容は、認知症介護研究・研修センターが公開している認知症介護実践者研修のシラバスをご確認ください。
研修期間
認知症介護実践者研修は、複数日に分かれた講義や演習、約4週間の職場実習が行われます。
例えば、東京都（足立区・豊島区以外）の場合、eラーニング（450分程度）＋講義・演習5日間＋職場実習（約4週間）が行われ、令和8年度第17・18回の研修では、以下のようなスケジュールが予定されています。
| 内容 | 日程 |
|---|---|
| 受講申込 | 区市町村推薦申込：9/29必着 直接申込：10/6必着 |
| eラーニング | 視聴期間：11/24～12/15 |
| 講義1日目 | 12/22 |
| 課題 | 1日目終了～2日目前日（約1週間） |
| 講義2日目 | 1/12 |
| 講義3日目 | 1/13 |
| 職場実習 | 3日目終了後（約2週間） |
| 講義4日目（中間報告） | 2/1 |
| 職場実習 | 中間報告終了後（約2週間） |
| 講義5日目 | 2/22 |
出典：令和8年度 東京都認知症介護研修のお知らせ｜東京都福祉局
ゴールデンウィークや年末年始など長期休暇が入ることでスケジュールが延びる可能性はあるものの、おおよそ2～3カ月ほどで研修が修了する構成です。
研修会場
研修会場は、研修を受講する自治体によって異なります。埼玉県や千葉県など、ZoomをはじめとしたWeb会議ツールを使ったオンラインでの講義を実施する自治体も増えていますが、東京都足立区や神奈川県など、会議室・ホールなどを利用した対面での講義を行っている自治体もあります。
オンライン講義での受講となる場合は、事前にパソコンやカメラ、マイク、通信環境など、受講に適した環境を整えておく必要があるため、ご注意ください。
なお、職場実習は、原則として自分が勤務する施設・事業所で行います。
受講料
受講料は全国一律ではなく、自治体によって異なります。また、受講料とは別に、テキスト代などの教材費が発生することもあるため、あらかじめ案内をよく確認しておきましょう。
例えば、東京都は無料ですが、神奈川県の受講料は2万円、埼玉県の受講料は2万500円です。これらの受講料に交通費やオンライン受講のための機器代、昼食代などが加わります。
修了認定証交付までの流れ
修了証認定証交付までの一般的な流れは、以下のとおりです。
- 募集要項で受講条件・日程を確認し、勤務先と調整する
- 必要書類をそろえて申し込む
- 受講料を支払う
- 受講決定後、事前説明会に参加したり事前課題に取り組んだりする
- 講義・演習を受講し、職場実習の計画を立てる
- 職場実習を行い、記録や報告書を作成する
- 実習結果の報告・振り返りを行う
- 修了証が交付される
勤務しながら受講する場合は、講義への出席などによって勤務時間を確保できなくなるため、あらかじめ勤務先に相談し、業務を調整しておきましょう。
作成するレポートの例
職場実習では、あらかじめ講義・演習で作成した課題をもとに実践した内容を振り返り、レポートにまとめます。
レポートでは、実習で行った支援と利用者の変化、今後の課題などをまとめましょう。レポートの例は、以下のとおりです。
| 【レポート例】 約1カ月の職場実習では、食事中に手が止まることがある利用者に対し、落ち着いて食事を楽しめる環境づくりに取り組みました。本人の希望や食事中の様子を確認し、周囲の音や食器の配置を見直すとともに、声をかけるタイミングを職員間で共有しました。 実習期間中は、支援前と比べて周囲を見回す場面が減り、自分で食事を進める様子が見られました。この経験から、介助を増やすだけでなく、本人が持つ力を発揮しやすい環境を整えることの大切さを学びました。 今後の課題は、本人の意思や体調を継続して確認し、その日の状態に合った支援を行うことです。また、担当職員が変わっても対応を共有できるよう、具体的な声かけや環境調整の方法を記録し、チームで支援を見直していきます。 |
認知症介護実践者研修を受講するには、勤務先の理解や実習への協力も大切です。「働きながら学べる職場を探したい」「研修で身に付けた知識を生かしたい」という方は、ウィルオブ介護にご相談ください。
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認知症介護実践者研修を受講するメリット
上記では、認知症介護実践者研修の内容をご紹介しました。研修で得た知識は、日々のケアをよりよくできるだけでなく、就職・転職時のアピールにも役立ちます。ここでは、認知症介護実践者研修を受講するメリットをご紹介します。
研修内容に基づく適切なケアを提供できる
研修を通じて、認知症の人の言動やその行動に至る背景を考え、本人の意思や生活習慣に合わせて適切なケアを提供する力を養えます。
例えば、食事や入浴を嫌がる人に対して、声のかけ方や声をかける時間帯、食事・浴室の環境などを見直してどうすればすすんで行動するかを考えられるようになるでしょう。
就職・転職で有利になる
認知症介護実践者研修を修了することで、認知症ケアに対する実践的な知識やスキルがあることをアピールできるようになります。特に、認知症ケアを専門とした施設・事業所においては、研修を修了していることで有利に就職・転職を進められる可能性があります。
書類選考や面接時は、修了した事実のみを伝えるのではなく、講義や実習を通して何を得られたか、研修後の実務で研修内容をどう生かし、どのようにケアを工夫・改善できたかを説明することが大切です。
資格手当・評価向上による給料アップが狙える
勤務先によっては、研修修了が資格手当や人事評価の向上の対象となり、給料アップを狙える可能性があります。また、研修をきっかけに日頃のケアや職場環境の改善に力を入れることで、昇格につながるケースもあるでしょう。
認知症介護実践者研修が資格手当や賞与などの対象になっているかは各施設・事業所によって異なるため、給料アップを目的に受講を考えている場合は、事前に勤務先へ確認しておくことをおすすめします。
認知症介護実践者研修修了後のキャリアパス
上記では、認知症介護実践者研修を受講するメリットをご紹介しました。研修修了後は、学んだ内容を現場で実践しながら、リーダー・管理職へのキャリアアップやよりよい待遇の職場への転職などを目指せます。ここでは、認知症介護実践者研修修了後の主なキャリアパスをご紹介します。
認知症介護のリーダー・管理者を目指す
研修で得た知識や技術を日々のケアに生かし、ほかの職員への情報共有や協力、役割分担などにも力を入れて取り組むことで、チームでのリーダーを目指せます。
施設・事業所の管理者を目指す場合は、ケアのスキルだけでなく、職員の育成や労務管理、施設運営などの知識も求められます。
ただし、実践者研修を修了することで必ずしもリーダーや管理者になれるわけではないため、研修修了後はリーダーや管理者になるために必要なスキルや実務経験を学ぶとよいでしょう。
認知症介護実践リーダー研修を受講する
認知症介護実践者研修の修了後は、認知症介護実践リーダー研修を受講できます。
認知症介護実践リーダー研修の目的は、認知症介護実践者研修で得た知識をさらに深め、チームで協力しながら認知症ケアを進められるよう働きかけるリーダー（指導者）を育成することです。
認知症介護実践リーダー研修の受講資格は、自治体によって異なりますが、認知症介護実践者研修の修了者や、実際に主任などのリーダー職へ昇格した人などが対象となります。例えば、東京都の受講条件は、以下のとおりです。
| （1）東京都内の介護保険施設・事業所（居宅介護支援事業所を除く）に従事している介護職員等 （2）認知症介護実践者研修（旧「痴呆介護実務者研修（基礎課程）」でも可）を修了し、1年以上経過している方 （3）原則として、認知症のある人の介護業務に5年以上従事した経験を有している方 （4）各介護保険施設・事業所において介護・看護のチームリーダー（主任・副主任・ユニットリーダーなど）の立場にあるか、または、それらの方々を指導する立場にある方 （5）区市町村または地域での事業者連絡会等において、認知症支援の質の向上について役割担うことができる方またはその意欲がある方 |
出典：【認知症介護実践リーダー研修の研修対象者】｜東京都福祉局
より待遇のよい職場に転職・キャリアアップする
現在の職場で研修の成果を生かせそうにない場合、認知症ケアの経験をさらに積める職場や、よりよい待遇の職場への転職も一つの方法として挙げられます。
求人を調べる際は、基本給に加えて認知症介護実践者研修の資格手当や賞与、そのほかの研修支援などが整っているかを確認しましょう。また、勤務形態や業務内容、チーム体制、人員配置などを見ながら、自身にとって無理なく働ける職場であるか確かめることも大切です。
研修で身に付けた知識や認知症ケアの経験を、役職や給与にもつなげたい方は、ウィルオブ介護にご相談ください。目指すキャリアに合わせて、経験を評価してくれる職場探しをサポートします。
リーダー・管理職への登用制度や研修支援、職場環境の事前確認に加え、年収アップの交渉もお任せください！履歴書・面接対策も行っているので、納得できるキャリアアップを一緒に目指しましょう。
認知症介護実践者研修の難易度
上記では、認知症介護実践者研修修了後のキャリアパスをご紹介しました。このように、キャリアアップも目指せる研修ではあるものの、「研修内容が難しくないか」「無事に修了できるか」と不安を感じる方もいるでしょう。
認知症介護実践者研修は、試験などはなく講義の受講や実習への参加、課題やレポートを提出することによって修了認定が受けられる資格のため、合格・不合格などがない分難易度は高くないといえます。
ただし、現職と並行しながら課題を進めたり、職場実習をふまえてレポートを発表・提出したりする必要があるため、人によっては「時間が取れず大変」「難しい」と感じる人もいるでしょう。
仕事と研修を両立するために、事前に課題やレポートの期限や講義のスケジュールを確認し、早めに勤務先と調整しておくことで、仕事に支障をきたさず研修に集中できます。
なお、講義についていけなかったり、実習でわからないことがあった際も一人で抱え込まず、講師や職場の上司・同僚などに相談しながら進めることが大切です。
認知症介護実践者研修を受講する際の注意点
上記では、認知症介護実践者研修の難易度をご紹介しました。研修を修了するには、学習への取り組みに加え、余裕を持って講義や課題に取り組める時間を確保することも大切です。ここでは、認知症介護実践者研修を受講する際の注意点をご紹介します。
全日程に参加しなければ修了認定されない
認知症介護実践者研修は、原則として全日程への参加が義務づけられており、欠席・遅刻・早退などにより修了が認められない可能性があります。
例えば、東京都では、以下の場合は研修未修了として処理されることが示されています。
- 遅刻、早退、欠席があった場合
- 指定期日までに研修課題が提出されない場合
- 提出物の不備、その他の点から研修内容を理解していないと判断される場合
- 受講態度に問題がある場合や、研修指導者の指示や注意に従わない、態度が改まらない場合
出典：令和8年度 東京都認知症介護研修のお知らせ｜東京都福祉局
未修了となった場合は、次回の研修を再受講することになるため、全日程に参加できるかあらかじめ予定を確認しておきましょう。
万が一、講義に欠席せざるをえなくなった場合は、必ず無断欠席するのではなく、研修会場へ連絡をしましょう。無断欠席の場合、次回以降の受講申し込みが受理されなくなる恐れがあります。
事前に現職の業務を調整してもらう
上記のとおり、研修には全日程遅刻・早退せずに参加する必要があるため、受講前に現職の業務を調整してもらう必要があります。
東京都福祉局の「令和8年度 東京都認知症介護研修のお知らせ」においても「各事業所等においては、受講生が確実に研修に取り組めるよう、受講時間の確保等調整をお願いします」と、受講時間と業務の調整を行うよう呼びかけています。
なお、自分の業務量や不在時の業務の引き継ぎ以外にも、研修期間中の勤怠の扱いや給料、受講料・交通量の負担、研修支援制度などもあらかじめ確認しておくと、修了後に認識の違いによるトラブルを防げるでしょう。
認知症介護実践者研修についてのよくある質問
ここまで、認知症介護実践者研修についてご紹介しましたが、受講の前にさまざまな疑問が生じることもあるでしょう。以下では、認知症介護実践者研修についてのよくある質問にお答えします。
無資格・未経験から受けられる？
具体的な受講資格は自治体によって異なりますが、無資格でも認知症介護基礎研修の修了や必要な実務経験などの条件を満たしていれば、受講できる可能性があります。
「認知症介護実践者研修の内容」でも挙げたとおり、認知症介護実践者研修は、介護の基本的な知識・技術を身に付け、おおむね2年程度の実務経験を持つ介護職員などを対象としているため、未経験の場合は、まず現場で経験を積んだり、基礎研修の修了を目指して学習を進めたりするとよいでしょう。
研修を修了したらケアマネジャーの更新研修が一部免除される？
認知症介護実践者研修を修了したとしても、ケアマネジャーの更新研修が一部免除されるわけではありません。免除の可否については、資格の登録先の自治体が示す更新研修の要件をご確認ください。
例えば、東京都の更新研修では、専門研修Ⅰや相当する課目（56時間・専門Ⅰ相当）の修了による一部免除が案内されていますが、認知症介護実践者研修は対象外となります。
参照：更新研修（実務経験者）88時間｜公益財団法人 東京都福祉保健財団
なお、2026年10月26日時点では、厚生労働省でケアマネジャー研修の見直しが行われており、ケアマネジャーの更新制度を廃止する案も出ています。
参照：介護支援専門員法定研修の見直しの検討状況について（報告）｜厚生労働省
まとめ
この記事では、認知症介護実践者研修の概要や受講条件、研修内容、期間、費用、受講するメリット、修了後のキャリアパス、受講時の注意点などをご紹介しました。
認知症介護実践者研修では、認知症を抱えた人の心理や行動を理解し、一人ひとりに合ったケアを考える力を養えます。4週間にわたって行われる職場実習では、学んだ内容を実践して結果を振り返り、今後のケアの改善につなげることが大切です。
受講の際は、講義・演習への参加や課題作成の時間に加え、職場実習に協力してもらえるよう勤務先の施設や事業所と調整しましょう。事前に日程や業務の引き継ぎなどを確認し、無理なく学べる環境を整えましょう。
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「研修への協力体制がある職場で働きたい」「身に付けたスキルを評価してほしい」という方も、ぜひお気軽にご相談ください。
