ユニット型特養への就職・転職を考える際、「従来型とは何が違うのか」「少人数で働くのは大変なのか」と気になる方も多いでしょう。
ユニット型特養は、少人数のユニットで構成された特別養護老人ホームで、入居者一人ひとりの生活リズムや希望に合わせたケアを提供します。入居者と密に関われるやりがいがある一方で、中には一人あたりの業務量が多く「きつい」と感じる人もいるため、施設ごとの特徴を確認することが大切です。
この記事では、ユニット型特養とは何かを、提供するサービス、従来型との違い、働くやりがいや大変な点、向いている人、就職・転職を成功させるコツとあわせてご紹介します。
ユニット型特養への転職では、ケア方針に加え、業務分担や夜勤の回数、職員同士のサポート体制も気になるでしょう。入居者に寄り添う介護を続けるためにも、希望するケアと無理なく働ける環境の両面から職場を選ぶことが大切です。
ウィルオブ介護では、経験や資格、希望する働き方に合わせた求人紹介から、職場環境の事前確認、履歴書添削・面接対策、給与アップの交渉までサポート！
「個別ケアに取り組みたい」「夜勤や業務量が自分に合うか確認したい」「給料をもっと上げて転職したい」という方も、ぜひお気軽にご相談ください。
ユニット型特養とは
ユニット型特養とは、10人以下の少人数のグループを生活単位（ユニット）とした特別養護老人ホームのことです。
基本的に1人1部屋の個室で部屋が分けられており、入居者のプライバシーへの配慮と入居者同士の交流のしやすさを両立している点が特長です。
ユニット型特養は比較的新しいスタイルの施設ですが、最近では人気が高まっており、施設数も増えつつあります。
ユニット型特養の目的
ユニット型特養は、「ユニットケア」という介護を行うために不可欠とされています。ユニットケアは、在宅に近い居住環境で、入居者一人ひとりの生活リズムに合わせて日常生活を送れるよう介護することを指します。
ユニットケアを実現するためには、入居者個人の生活リズムを維持するための個室、ほかの入居者と関係を築くための共有スペースといった住環境に加え、各ユニットに配置された職員による一人ひとりに合わせたケアの提供が必要とされており、これらの両面を叶える施設がユニット型特養です。
ユニット型特養の求人一覧は、以下をご覧ください。
ユニット型特養で提供するサービス
上記のように、ユニット型特養は、少人数制の特別養護老人ホームで、入居者一人ひとりと密に接することができる特長があります。
このようなユニット型特養では、以下のようなサービスを提供しています。
日常生活（食事・排泄・入浴）の介助
ユニット型特養の職員は、主に入居者の食事や排泄、入浴といった日常生活の介助を行います。ただし、できることはなるべく入居者自身で行ってもらい、必要に応じて職員が介助する仕組みです。
このような入居者の日常生活のサポートに加えて、各居室や共有スペース、浴室の清掃、洗濯なども行い、入居者が過ごしやすい空間を作ります。
リハビリ
ユニット型特養の職員は、入居者のリハビリも行います。
ただし、身体機能の改善を目的とする本格的なリハビリではなく、日常生活の中での運動を自身の力で行うよう促したり、ほかの入居者との簡単なリズム運動やゲーム、体操などを通じて体を動かしてもらったりすることが中心です。
健康管理
ユニット型特養には、介護職員のほかに看護師も配置されています。看護師をはじめ、検温や血圧・脈拍の測定、吸引、胃ろうなどの医療的ケアが可能な職員の場合は、入居者の健康管理も実施します。
上記の資格を持たない職員は、看護師と服薬管理を行い、入居者が薬を飲み忘れていないかなどをチェックしたり、飲み間違いを防ぐための方法を考案したりします。
レクリエーション
ユニット型特養では、入居者が退屈さや寂しさなどを感じず、日々を楽しく過ごせるようレクリエーションも行います。
レクリエーションでは、体を動かしたり物作りを行ったりするなどさまざまな種類のものを職員が準備し、リズム運動やカラオケ、クイズ、折り紙など多岐にわたります。
なお、レクリエーションの参加は入居者には強要せず、一人ひとりの体調や気分を優先します。
理容・美容サービス
ユニット型特養では、訪問理美容などを利用して、施設内で髪を切ったり整えたりできる場合があります。身だしなみを整えることで、入居者の気分転換にもつながるでしょう。
介護職員は、本人の希望を確認し、予約や当日の移動、姿勢の維持などをサポートします。提供されるメニューや利用頻度、料金は施設や事業者によって異なり、別途費用がかかる場合もあります。
買い物代行・外出
ユニット型特養では、入居者の希望に応じて、日用品などの買い物を代行したり、買い物や散歩などの外出を支援したりする場合があります。
買い物を代行する際は、購入する品物や予算を確認し、レシートや釣り銭を本人に渡すなど、金銭を適切に管理することが大切です。外出時は、本人の体調や必要な介助、移動手段などを確認しましょう。
ユニット型特養で働く職員の1日のスケジュール例
ユニット型特養では、早番・日勤・遅番・夜勤などのシフトを組み、職員が交代で入居者の生活を支えます。以下は、日勤・夜勤の介護職員の1日のスケジュール例です。
【日勤】
| 時間 | 主な業務内容 |
|---|---|
| 8:30 | 出勤・申し送り。夜間の様子や体調の変化、当日の予定を確認する |
| 9:00 | 排泄介助、口腔ケア、居室からリビングへの移動支援などを行う |
| 10:00 | 入浴介助や水分補給の支援、体操・レクリエーションなどを担当する |
| 11:30 | 昼食の準備、食事前の排泄介助、姿勢の調整などを行う |
| 12:00 | 配膳・食事介助・服薬の介助を行う |
| 13:00 | ほかの職員と交代で休憩を取る |
| 14:00 | 入居者の希望や体調に合わせ、余暇活動や散歩、生活動作の支援などを行う |
| 15:00 | おやつの準備・介助、水分補給の支援などを行う |
| 16:00 | 排泄介助や介護記録の作成、夕食に向けた準備などを行う |
| 17:00 | 遅番・夜勤職員へ申し送りを行う |
| 17:30 | 退勤 |
【夜勤】
| 時間 | 主な業務内容 |
|---|---|
| 16:30 | 出勤・申し送り。入居者の体調や日中の様子、夜間の注意事項を確認する |
| 17:30 | 夕食の配膳・食事介助・服薬の介助を行う |
| 19:00 | 口腔ケア、更衣、排泄介助など、就寝に向けた支援を行う |
| 21:00 | 入居者の生活リズムに合わせて就寝を支援し、居室の安全を確認する |
| 22:00～翌5:00 | 巡回、排泄介助、体位変換、ナースコールへの対応などを行う。施設の体制に沿って休憩を取る |
| 5:00 | 起床した入居者から、排泄・更衣・整容などを支援する |
| 7:00 | 朝食の準備・食事介助・服薬の介助などを行う |
| 8:30 | 日勤職員へ申し送り。夜間の様子や対応内容を共有する |
| 9:30 | 記録や引き継ぎを終えて退勤する |
上記はあくまで例となるため、施設やシフトの作りによってスケジュールや出退勤時間は変動します。
また、すべての入居者が決まった時間に食事や入浴などを行うのではなく、一人ひとりの体調や生活リズムに合わせて都度対応するのが一般的です。
ユニット型特養の仕事内容や勤務時間は、施設の業務分担やシフト体制によって異なります。「経験を生かして働きたい」「夜勤の回数も相談しながら職場を選びたい」という方は、ウィルオブ介護にご相談ください。
ウィルオブ介護では、希望に合う求人の紹介から職場環境の事前確認、履歴書・面接対策、給与アップの交渉まで徹底サポート！仕事内容・働き方・給与条件のすべてを妥協せず、自分に合う施設を一緒に探しましょう。
従来型特養との違い
ここまで、ユニット型特養の職員の仕事内容や1日のスケジュールをご紹介しましたが、大人数が入居する従来型の特養とはどのような部分が異なるのでしょうか。以下では、従来型特養との違いをご紹介します。
居室タイプ
ユニット型と従来型は、入居者が暮らす居室タイプが大きく異なります。
ユニット型は、基本的には個室で部屋が分けられており、入居者が気兼ねなく自分の時間を過ごせます。家族の面会時も、周囲に配慮することなく会話を楽しめるでしょう。また、各ユニットでリビングなどの共有スペースも用意されているため、在宅のような環境で生活できる特長があります。
一方で、従来型では、2～4人で1室を使う多床室が一般的です。各ベッドがカーテンやパーテーションで仕切られているものの、プライバシーが確保しづらく、入居者同士の共有スペースは食堂など一部のスペースに限られています。
サービス内容
ユニット型と従来型では、サービス内容は基本的には変わりません。どちらも日常生活に援助が必要な人の食事や排泄、入浴、着替えなどの手伝いをし、安心して暮らせるよう働きかけます。
そのため、上記でご紹介した日常生活の介助やリハビリ、健康管理、レクリエーション、理容・美容サービス、買い物代行などは従来型特養でも行われます。
ケアの柔軟性
ユニット型と従来型ではサービス内容はほぼ変わらないものの、ケアの提供の柔軟性が異なります。
ユニット型では、入居者が自宅で暮らしているのと同じように、一人ひとりの生活リズムや希望に近いかたちで個々に合わせたケアを提供するのに対して、従来型ではあらかじめ決められたスケジュールに沿って、フロア全体に同じケアを提供します。
従来型では入居者数が多く、ケアの提供時は効率が重視されます。そのため、効率よくかつ安全にすべての入居者に同様のケアを行えるよう、決まったタイミングで複数の職員が役割を分担し、全員にケアを提供する点が特徴です。
職員の人員配置
ユニット型と従来型では、職員の配置方法にも違いがあります。
従来型では、チームで連携しながらフロア全体の入居者にケアをする「チーム配置」が基本です。シフトによって担当場所が日々入れ替わるため、入居者とは深い関係を築きづらい可能性があります。しかし、チームで対応にあたるため、夜勤時なども複数人で対応でき、協力しながら業務を進められます。
ユニット型では、各ユニットに専任の職員を配置する「固定配置」を基本としています。入居者は基本的に毎日同じ職員と接することになるため、関係を築きやすい点が特長です。しかし、少数精鋭での勤務となるため、夜勤時など場合によっては1～2ユニットすべての入居者を一人で対応するケースもあります。
ユニット型特養で働くやりがい
上記のとおり、ユニット型特養と従来型特養ではサービスの提供方法や居室などに違いがあります。両者のうち、ユニット型特養で働くことで感じられるやりがいは、以下のとおりです。
入居者・その家族との時間を多く取れる
ユニット型特養は、専任の職員が基本的に長期間同じ入居者のサポートを行うため、入居者一人ひとりやその家族とのコミュニケーションの機会が多いです。
長い時間接することで、入居者の性格や好み、体調・気分の変化なども理解しやすくなるため、本人に合わせたケアを提供しやすくなります。また、入居者の家族にも細かく入居者の体調の変化や出来事を具体的に伝えやすくなるでしょう。
一人ひとりに合わせて支援できる
ユニット型特養は、一人ひとりの生活リズムや希望に合わせたケアを行えるため、本人の意思を尊重した生活環境を提供できる点が特長です。
例えば、集団でのレクリエーションよりも一人で静かに過ごしたい人には落ち着いて過ごせる時間を提供したり、自分で食事や着替えを行いたい人にはできるだけ手を貸さず、必要に応じて介助したりするといったケアを提供できます。
家族のような関係を築きやすい
入居者と密にコミュニケーションを取りながら、一人ひとりに合わせたケアを提供することで、入居者への理解が深まり、家族のような親密な関係を築きやすくなります。深い関係を築くことで、入居者にとっても安心できる存在となるでしょう。
ただし、たとえ親しくなったとしても、職員と入居者の立場をわきまえ、本人のプライバシーを尊重しつつ適切な距離感を取るようにしましょう。
多様な介護スキルを身に付けられる
ユニット型特養では、入居者一人ひとりに合わせた生活の介助やレクリエーション、健康管理などさまざまなサポートを一人で行うため、多様な介護スキルを身に付けられます。
入居者によっても生活リズムや性格、必要な介護の度合いなどは異なるため、個々に合わせたケアを提供するための観察力や判断力、行動力、コミュニケーション力、傾聴力なども養えるでしょう。
「入居者とじっくり関わりたい」「一人ひとりに合ったケアを実践したい」という方は、その思いを生かせる職場を探してみませんか？
ウィルオブ介護では、希望する介護の方針やこれまでの経験を踏まえた求人紹介に加え、職場環境の事前確認や履歴書・面接対策、給与アップ交渉もサポート！納得する条件のもとでやりがいを持って働ける職場への転職を進めましょう。
ユニット型特養で働くのが大変・きついと言われる理由
上記のとおり、ユニット型特養ではさまざまなやりがいを感じられますが、従来型と異なり個人プレーとなるケースも少なくないため、「大変」「きつい」と言われることもあります。ユニット型特養で働くのが大変・きついと言われる具体的な理由は、次のとおりです。
夜勤が心身の負担になりやすい
ユニット型特養で働く場合、夜勤が発生する可能性があります。夜勤では、夜間の施設の巡回や呼び出し対応、排泄・就寝・起床時の介助などを日中よりも少ない人数で担当することになり、優先度の見極めや緊張感がプレッシャーとなる可能性があります。
加えて、生活リズムが不規則になりやすく、疲れが取れにくい・睡眠不足により精神的に不安定になるといった心身の負担を抱える可能性もあります。
少人数でのシフト制が負担になりやすい
ユニットごとに少人数で業務にあたるため、職員の急な欠勤や休暇が重なることで、職員一人あたりへの負担が大きくなりやすい点が課題です。
また、入居者の生活リズムによっては、食事や入浴のタイミングが重なり、十分に休憩時間を取れない可能性があります。
一人あたりの業務量が多い
ユニット型特養では、少人数で各ユニットの食事や入浴介助、清掃、レクリエーションなど幅広い業務を行うため、一人あたりの業務量が多くなりがちです。
施設によっては、調理や清掃を専門業者が行うこともありますが、これらを介護職員が行う場合、業務量の多さに手が回らなくなる可能性も考えられます。
仕事が覚えにくい
一人ひとりに合わせたケア内容を提供する必要があるため、業務に慣れるまでは覚えることが多かったり、その場の状況に合わせて対応することが多かったりすることで、大変さを感じるケースも少なくありません。
また、少数精鋭の職場であるため、なかなか周囲の職員に質問・相談するタイミングが取れず、対応に迷う可能性もあります。
ユニット型特養で働くことが向いている人
上記では、ユニット型特養で働く際に負担に感じやすい点をご紹介しました。このような点も踏まえて、自身の性格や介護方針が合っているかも判断することをおすすめします。以下では、ユニット型特養で働くことが向いている人の特徴をご紹介します。
一人ひとりに寄り添って支援したい人
入居者に対して決まったスケジュールと内容でケアを行うのではなく、一人ひとりの生活リズムや意思に合わせて適切なケアを行いたい人は、ユニット型特養に向いています。
食事の際に入居者が自分の力で食べようとするのを見守ったり、入居者自身で着たい服を選んでもらって着替えたりするなど、効率を重視するのではなく、本人の意思や選択を尊重して仕事に携わりたい方に適しているでしょう。
臨機応変な対応が得意な人
入居者の体調や気分は日によって変化するため、予定していた食事や入浴ができなかったり、複数人の入居者の対応を並行して行わなければならないこともあります。
このような場合でも現在の状況を素早く把握して優先順位を見極め、周囲と協力しつつ最適な対応が何かを冷静に判断しながら進められる人は、ユニット型特養に向いているでしょう。
チームより個人で仕事に取り組むほうが得意な人
細かな指示を受けてチームで動くよりも、自分で最適な方法を考えながら自由に取り組むことが好きな人は、ユニット型特養に向いています。
特に、ユニット型特養では少人数で入居者のケアに臨むため、自身で判断して行動に移す力が求められます。
少人数体制とはいえ、日勤・夜勤の担当者間で情報を共有したり、必要に応じて周囲と連携を取りながら進めたりするなど、状況に合わせてチームで協力することも大切です。
一人ひとりに寄り添う介護を実践するには、自分の介護観に合う方針と、安心して働ける支援体制が整った職場を選ぶことが大切です。
ウィルオブ介護では、これまでの経験や希望を踏まえた求人紹介に加え、職場環境の事前確認や履歴書・面接対策、給与アップ交渉もサポート！「個別ケアに取り組みたい」「困ったときに相談できる施設で働きたい」「もっと給料を上げたい」という希望も、ぜひご相談ください。
ユニット型・従来型で就職先に悩んだ際の判断基準
上記では、ユニット型特養で働くことが向いている人の特徴をご紹介しました。従来型と就職先のどちらで働くか就職先で悩んだ際は、自分が行いたい介護や、働きやすいと感じる業務の進め方を整理するとよいでしょう。ここでは、それぞれへの就職がおすすめな人の特徴をご紹介します。
ユニット型がおすすめな人
ユニット型は、入居者と密に関わり、生活リズムや性格、好みなどに合わせて一人ひとりに合った支援をしたい人におすすめです。
また、自分で状況を判断しながら適切な行動が何かを考える力を身に付けたい人や、さまざまな介護スキルを高めたいという人も、やりがいを感じられるでしょう。
従来型がおすすめな人
従来型は、複数の職員と役割分担をしながら業務を進めたい方におすすめです。特に、自分一人で状況を判断しながら淡々と仕事をこなすよりも、周囲と協力しながら進めることで安心感を抱く人に向いているでしょう。
なお、従来型はユニット型よりも職員同士で関わる機会が多いとはいえ、質問したり協力をあおいだりしやすい環境であるかは施設によって異なるため、事前に職場見学などでチームの雰囲気を確認しておくことをおすすめします。
ユニット型特養への就職・転職を成功させるためのコツ
上記では、ユニット型・従来型どちらに就職するか迷った際の判断基準をご紹介しました。自分に適性があったとしても、実際に働いてみて職場環境が合わず、就職・転職に失敗してしまうケースも少なくありません。
以下では、ユニット型特養への就職・転職を成功させるためのコツをご紹介します。
施設のケア方針が自身に合っているか確認する
同じユニット型特養でも、施設によってケアの方針や考え方は異なります。求人に応募する際は施設のホームページなどを確認し、ケア方針が自身の考え方ややりたい介護像と合っているかを確認しましょう。
また、実際に面接時に「〇〇の際はどのように対応するのか」など具体的な質問をすることで、自分の方針と施設の方針が合っているかを判断しやすくなります。
業務体制が整っているか確認する
ユニット型特養は少人数で業務にあたるため、業務体制が整っているかを確認することで、入職後も安心して働けます。
例えば、インカム（無線通信機器）連携ツールや移乗サポートロボット、AI搭載見守りカメラ、介護職向けの勤怠システムなど、ICTを導入している施設は、情報共有や事務作業をシステムによってスムーズかつ正確に行えるため、このようなICTを活用している施設に注目するのもおすすめです。
事前に職場見学に参加する
求人票や面接だけではわからない職場の様子を知るために、できるだけ事前に職場見学に参加しましょう。入居者への接し方や職員同士のやり取り、共有スペースの使われ方などから、日々のケア体制や職場の雰囲気を確認できます。
見学時は、入居者の意思を尊重しながらその人に合った支援をしているか、職員同士で質問・相談しやすい雰囲気であるかも確かめ、自分がその施設で働くイメージができるかを考えるとよいでしょう。
人員配置やシフト体制を確認する
人員配置やシフト体制、残業時間、勤務時間、休日・夜勤の手当などを事前に確認しておくことで、無理のない働き方ができる職場であるかを判断できます。
人員配置を確認する際は、施設全体の職員数だけでなく、早番・遅番・日勤・夜勤などそれぞれのシフトに何人の職員が配置され、一人で何人の入居者を担当するかを聞きましょう。
まとめ
この記事では、ユニット型特養とは何かを、提供するサービス、従来型との違い、働くやりがいや大変な点、向いている人、就職・転職を成功させるコツとあわせてご紹介しました。
ユニット型特養では、入居者と深い関係を築きやすく、本人の希望や生活習慣を踏まえた支援に取り組めます。一方で、少人数で幅広い業務を担当するケースもあるため、主体的かつ臨機応変に動く力が求められます。
就職・転職先を選ぶ際は、ユニット型・従来型どちらが自身に向いているかだけでなく、ケア方針が自分の考えと合っているか、業務体制、人員配置などを確認しましょう。事前に職場見学にも参加し、その施設で無理なくやりがいを感じながら働けるかを見極めながら就職先を検討しましょう。
「自分に合う施設をどう選べばよいかわからない」という方は、ウィルオブ介護に相談してみませんか。これまでの経験や希望する働き方を踏まえた求人紹介に加え、施設の職場環境の事前確認、履歴書添削・面接対策、給与アップに向けた交渉までをサポート！
介護方針や日勤・夜勤の希望などもふまえ、納得して働ける職場を一緒に探しましょう。
