50代から介護職へ初めて転職しようと考えていても、「未経験で採用されるのか」「仕事を覚えられるのか」「体力的に続けられるのか」と不安になる方もいるでしょう。
介護業界では幅広い年代の人が働いており、50代・未経験からでも介護職への転職を目指せます。ただし、職場によって仕事内容や勤務形態が異なるため、自分の体力や生活スタイルに合った働き方を選ぶことが大切です。
この記事では、50代から介護職を目指せる理由やメリット、転職時に求められること、おすすめの職場を解説します。仕事を覚える流れや、覚えられないと感じる理由と対処法、働き始めてから抱えやすい悩みも紹介するので、介護職への転職を検討している方は参考にしてください。
50代から初めて介護職を目指す場合は、仕事内容や勤務形態、教育体制などを確認し、自分の体力や生活スタイルに合った職場を選ぶことが大切です。
ウィルオブ介護では、年齢や経験、希望する働き方を踏まえて求人探しをサポートしています。「未経験でも応募できる求人を知りたい」「無理なく続けやすい職場を探したい」といった悩みも、お気軽にご相談ください。
50代でも介護職に初めて転職できる？
50代で介護の経験がなくても、介護職への転職を目指すことは可能です。介護業界では今後も人材確保が必要とされており、働く人の平均年齢も比較的高くなっています。年齢だけを理由に諦めず、まずは介護業界の現状を確認してみましょう。
50代からでも正社員を目指せる
介護職には、年齢や経験だけで応募を制限せず、50代・未経験者を正社員として募集している職場もあります。介護の資格を持っていない場合でも、働きながら必要な知識や技術を身につけられる求人を探すことが可能です。
ただし、正社員の勤務条件は職場によって異なります。入居型の施設では夜勤を含むシフト勤務が求められる場合もあるため、勤務時間や業務内容が自分の体力・生活スタイルに合うかを確認しましょう。また、研修制度や資格取得支援制度の有無も、未経験から長く働く職場を選ぶ際のポイントです。
最初から雇用形態だけにこだわるのではなく、仕事内容や教育体制、勤務条件などを比較し、無理なく続けられる正社員求人を選ぶことが大切です。
介護職は人手不足
介護業界では、今後さらに多くの介護職員を確保する必要があります。厚生労働省の「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」によると、2026年度に必要な介護職員数は約240万人で、2022年度の約215万人と比べて約25万人多い人材が必要になると推計されています。これは「現在25万人不足している」という意味ではなく、介護サービスの見込み量から算出された必要人数との差です。
国も介護職員の処遇改善や多様な人材の確保・育成、離職防止などに取り組んでいます。介護人材の裾野を広げることが求められているため、50代・未経験者にとっても介護業界は転職先の候補になります。
介護職の平均年齢は約50歳
介護業界は、50代でも年齢を理由に浮きにくい職場といえます。介護労働安定センターの「令和7年度介護労働実態調査」では、回答した介護労働者全体の平均年齢は49.5歳と、ほぼ50歳でした。
若い世代だけが中心となっている業界ではないため、「50代からでは遅い」と年齢だけで判断する必要はありません。年齢面が気になる方は、介護職の年齢制限や中高年が働くメリットについて解説した関連記事も参考にしてください。
50代・未経験から介護職を目指す場合は、年齢だけで判断せず、これまでの経験を活かせる職場や、未経験者への教育体制が整った求人を探すことが大切です。
介護・福祉業界の転職支援サービス「ウィルオブ介護」では、年齢や経験、希望する働き方を踏まえて求人探しをサポートしています。
「未経験から応募できる求人を知りたい」「50代でも働きやすい職場を探したい」といった相談も可能です。介護職への転職に不安がある方は、ウィルオブ介護へ相談してみてください。
50代からでも働ける可能性があると分かったところで、自分にとって介護職を選ぶメリットがあるのかも考えてみましょう。
50代から介護職になるメリット
50代から介護職を始めることには、これまでの経験を生かせることや、働き方を選びやすいことなどのメリットがあります。未経験から新しい仕事へ挑戦する不安だけでなく、50代だからこそ生かせる強みにも目を向けてみましょう。
利用者との世代差が小さく話題が合いやすい
50代の介護職員は、若い職員と比べると高齢の利用者との世代差が小さく、会話のきっかけを見つけやすい場合があります。利用者本人と年齢が近いとは限りませんが、親世代と接してきた経験などから、昔の暮らしや家庭、仕事についての話題に共感できることもあるでしょう。
介護では、日常的な会話を通して利用者の気持ちや小さな変化を知ることも大切です。世代や経験を生かして自然な関係を築きやすいことは、50代から介護職を始めるメリットの一つといえます。
60歳以降も働き続けやすい
介護業界では幅広い年代の人が働いているため、50代から始めて60歳以降も働き続けることを目指せます。
ただし、定年年齢や再雇用制度、担当できる業務などの条件は職場によって異なります。「50代から転職して長く働きたい」と考えている場合は、求人票を見る際に定年や再雇用制度も確認しておきましょう。
年齢だけで職場を選ぶのではなく、数年後も無理なく続けられる勤務時間や仕事内容かという視点を持つことが大切です。
資格取得でキャリアアップを目指しやすい
介護職は、働きながら資格取得を目指し、専門性を高めていける仕事です。たとえば介護福祉士は、実務経験ルートの場合、必要な実務経験を積み、実務者研修を修了するなどの要件を満たすことで国家試験を受験できます。
50代から未経験で始めても、経験を積みながら段階的に将来のキャリアを考えることが可能です。資格によって必要な実務経験や研修などが異なるため、自分が希望する仕事内容や働き方に合わせて検討しましょう。
さまざまな雇用形態で自分に合った働き方ができる
介護職には、正社員だけでなく、契約社員や派遣社員、パートなど、さまざまな雇用形態があります。勤務時間についても、日勤中心の職場や夜勤を含むシフト勤務、短時間勤務などがあり、生活状況に合わせて求人を探せます。
ただし、選べる勤務形態は施設やサービスによって異なります。家庭との両立を重視する場合は、勤務日数や時間だけでなく、残業や夜勤の有無まで確認しておくことが大切です。
仕事や家事の経験を活かしやすい
50代までに培ってきた仕事や家庭での経験は、介護現場でも生かせます。たとえば、相手の話を落ち着いて聞く力や、周囲と調整しながら物事を進める力、家事や子育てで身につけた気配りなどは、利用者や職員との関係づくりに役立つことがあります。
介護経験がないからといって、これまでの経験が無駄になるわけではありません。一方、介護には新たに学ぶ知識や技術もあります。これまでの経験を強みにしつつ、新しい環境へ適応できるかという視点も転職前に確認しておきましょう。
50代から介護職へ初めて転職するときに求められること
50代・未経験から介護職を目指す際は、年齢や経験だけでなく、介護現場で周囲と協力しながら働けるか、無理なく仕事を続けられるかも重要です。自分と介護職との相性を考えるために、転職前に確認しておきたいポイントを見ていきましょう。
さまざまな立場の人とコミュニケーションが取れるか
介護職では、利用者だけでなく、その家族や同僚、看護師、ケアマネジャーなど、さまざまな立場の人と関わります。そのため、自分から話す力だけではなく、相手の話を聞き、必要な情報を分かりやすく伝える力も大切です。
また、50代で転職すると、年下の職員から仕事を教わったり、指示を受けたりすることもあります。年齢や立場にかかわらず相手を尊重し、周囲と協力できるかを考えてみましょう。
仕事で柔軟に対応できるか
50代はこれまでの仕事や生活で培った経験を生かせる一方、新しい職場では過去の経験だけにとらわれない姿勢も必要です。介護現場には職場ごとの方針や業務の進め方があり、未経験であれば基本から覚えていく必要があります。
年下の先輩から教わる場合でも、「以前の職場ではこうだった」と自分のやり方に固執せず、まずは指導を受け入れて学ぶことが大切です。これまでの経験を強みにしながら、新しい知識や考え方を取り入れる姿勢が介護現場になじむ助けになります。
自身の体力面や健康面に問題がないか
介護職では、利用者の移動や入浴、着替えなどを支援することがあり、一定の体力が必要になる場合があります。また、職場によっては早番・遅番・夜勤などがあるため、勤務時間が生活リズムに与える影響も考えておくことが大切です。
ただし、施設やサービスによって業務内容や身体的な負担は異なります。体力に自信がないことだけを理由に諦めるのではなく、自分が無理なく続けられる勤務条件を整理しておきましょう。
介護・福祉業界の転職支援サービス「ウィルオブ介護」では、仕事内容や勤務時間、夜勤の有無などの希望を踏まえて求人探しをサポートしています。
「体力面の負担が少ない職場を探したい」「自分に合う施設や働き方が分からない」といった相談も可能です。転職後のミスマッチが不安な方は、ウィルオブ介護へ相談してみてください。
自分の希望や体力面の条件が見えてきたら、それらに合う職場を探すことで転職後のミスマッチを減らしやすくなります。
50代からの転職におすすめの介護現場
介護職といっても、施設やサービスによって仕事内容や勤務形態は異なります。50代から初めて介護職へ転職する場合は、「未経験でも応募できるか」だけでなく、自分の経験や体力、生活スタイル、希望する収入なども踏まえて職場を比較しましょう。
グループホーム
料理や掃除など、これまでの家事経験を生かしたい方にはグループホームが選択肢になります。グループホームは、認知症の利用者が少人数で共同生活を送りながら日常生活の支援を受けるサービスです。
職員は食事や入浴などを支援するほか、利用者ができることを尊重しながら生活を支えます。そのため、家事で身につけた段取りや生活上の工夫を生かせる場面があります。
ただし、身体介護や夜勤を担当する職場もあります。家庭的な環境というイメージだけで判断せず、実際の仕事内容や勤務体制まで確認しましょう。
グループホームの求人一覧は、以下をご覧ください。
訪問介護
勤務する時間や日数を調整しながら働きたい方は、訪問介護も候補になります。訪問介護では利用者の自宅を訪れ、食事や排泄などの身体介護や、掃除・洗濯・調理などの生活援助を行います。
利用者ごとの訪問時間に合わせた働き方ができる求人もある一方、訪問先では基本的に一人で対応する場面があります。また、訪問介護員として介護サービスを提供するには、原則として介護職員初任者研修など所定の研修を修了する必要があります。
50代・未経験から訪問介護を目指す場合は、勤務条件だけでなく資格要件や研修・同行支援の体制も確認しておきましょう。
訪問介護の求人一覧は、以下をご覧ください。
特別養護老人ホーム（特養）
収入を重視して職場を選びたい方は、特別養護老人ホーム（特養）も候補です。特養は、常に介護を必要とする方が生活し、食事や入浴などの日常生活上の支援を受ける施設で、新規入所者は原則として要介護3以上が対象です。
24時間体制で利用者を支えるため、夜勤を含む求人もあります。夜勤手当などによって収入が増える場合がありますが、給与額や手当は職場や雇用形態によって異なります。
身体介護を行う機会も多いため、収入だけではなく、自分の体力や希望する勤務時間と合うかも確認しましょう。
特別養護老人ホームの求人一覧は、以下をご覧ください。
デイサービス
夜勤を避けて働きたい方には、デイサービスが選択肢になります。デイサービスは利用者が自宅から施設へ通い、食事や入浴などの日常生活上の支援や機能訓練などを受けるサービスです。一般的なデイサービスは日中にサービスを提供するため、入居施設のような夜勤は基本的にありません。
一方、入浴介助や移動の支援、レクリエーション、送迎などを担当する場合があります。必要な体力や運転業務の有無は職場によって異なるため、求人票や面接で確認しておきましょう。
デイサービスの求人一覧は、以下をご覧ください。
自分に合いそうな職場が見えてきたら、転職後の不安を減らすためにも、未経験者がどのように仕事を覚えていくのかを知っておくことが大切です。
50代での未経験介護職が仕事でまず覚えておくこと
50代から未経験で介護職を始める場合、一度にすべてを覚えようとすると負担が大きくなります。まずは日々の業務や利用者との関わりなど、仕事をするうえで必要な内容から少しずつ身につけていきましょう。
1日の仕事の流れ
最初は、出勤してから退勤するまでにどのような業務があるのか、1日の大まかな流れを把握しましょう。食事や入浴、排泄の介助、記録など、業務が行われる時間帯や必要な準備を知ることで、次に何をすればよいか判断しやすくなります。
職場や利用者の状況によって、同じ業務でも進め方が異なる場合があります。手順だけを覚えるのではなく、「なぜこの対応をするのか」という目的も確認しておくことが大切です。
仕事で必要な介護の知識・技術
仕事の流れが分かってきたら、身体介護や生活援助などに必要な介護技術を少しずつ身につけていきます。特に移乗や入浴などの介助は利用者と自分の安全に関わるため、自己流で行わず、先輩職員の指導や職場の手順に沿って覚えることが重要です。
あわせて、介護保険制度や介護サービスの基本的な仕組みを理解すると、自分が行っている支援の目的も分かりやすくなります。最初から専門知識をすべて覚えようとせず、実際の業務と結びつけながら理解を深めていきましょう。
利用者の顔と名前
業務を覚えるのと並行して、利用者の顔と名前も少しずつ覚えていきましょう。名前が分かるようになると、自分から声をかけやすくなり、日々の会話や食事の配膳、レクリエーションなどでも関わりやすくなります。
一度に大勢の名前を覚えるのが難しい場合は、担当する利用者や日常的に関わる方から覚えていけばよいでしょう。名前だけを暗記するのではなく、普段の座席やよく話す内容などと関連づける方法もあります。
利用者の生活習慣や好みなどの特徴
顔と名前を覚えたら、利用者さんごとの生活習慣や好み、必要な介助、コミュニケーションの取り方なども把握していきます。同じ介助でも、その人の身体状況やできることによって必要な支援は異なります。
申し送りや介護記録を確認し、分からない点は先輩職員に確認しながら理解を深めましょう。また、利用者さんの状態は変化することもあるため、一度覚えて終わりではなく、日々の様子を確認する姿勢も重要です。
介護・福祉業界の転職支援サービス「ウィルオブ介護」では、未経験者への研修やサポート体制などの希望を踏まえて求人探しをお手伝いしています。
「仕事を覚えられるか不安」「未経験者を受け入れている職場を探したい」といった相談も可能です。安心して介護の仕事を始められる職場を探したい方は、ウィルオブ介護へ相談してみてください。
このように段階を踏んで覚えていても、介護職ならではの難しさから「なかなか仕事が身につかない」と感じることがあります。その原因を年齢だけに求めないためにも、つまずきやすい理由を整理しておきましょう。
50代から介護職の仕事を覚えるのは難しい？
50代・未経験で介護職を始めると、覚える内容の多さや現場で求められる対応に戸惑い、「仕事が覚えられない」と感じることがあります。自分の年齢だけを原因と考えるのではなく、介護職ならではの難しさを理解することが大切です。
介護職では覚えることが多い
介護職では、1日の業務だけでなく、介助方法や職場のルール、利用者さんの名前・状態など、さまざまな情報を覚える必要があります。特に利用者さんの人数が多い職場では、一人ひとりに必要な支援や注意点を把握するまで時間がかかる場合があります。
最初からすべてを覚えられないからといって、介護職に向いていないとは限りません。「50代だから覚えられない」と決めつけず、未経験から新しい業務を習得している途中だと捉えることが大切です。
臨機応変な対応が求められる場面が多い
介護現場では、決められた手順を覚えるだけでは対応できない場面があります。利用者さんの体調や様子は日によって異なり、予定していた業務の途中でも状況に応じた対応が必要になることがあるためです。
未経験のうちは、周囲の状況を見ながら優先順位を判断することが難しく、「仕事を覚えたはずなのに動けない」と感じる場合もあります。
知識を覚えることと、実際の状況に合わせて使えるようになることは別です。経験を重ねながら判断の仕方を身につける必要がある点も、介護の仕事を難しいと感じる理由の一つです。
無資格・未経験でも専門知識が求められる
無資格・未経験から採用された場合でも、実際の介護現場では仕事に応じた知識や介助技術を身につける必要があります。利用者さんの安全に関わる業務もあるため、「未経験だから分からなくてもよい」と考えて自己流で対応するのは避けなければなりません。
異業種から転職した場合は、これまで経験した仕事との違いに戸惑い、習得に時間がかかっていると感じることもあるでしょう。
大切なのは、最初から経験者と同じようにできることではありません。必要な技術を一つずつ身につけることが重要です。覚えにくい理由を整理できれば、自分に合った方法で対策しやすくなります。
なかなか仕事が覚えられないときの対処法
介護の仕事をなかなか覚えられないと感じても、焦ってすべてを身につけようとする必要はありません。業務の意味を理解し、実践と振り返りを重ねながら少しずつ定着させることが大切です。
仕事の目的は何なのかを考える
仕事を覚えるときは、手順だけではなく「なぜこの対応が必要なのか」まで意識しましょう。たとえば介助方法や確認作業にも、利用者さんの安全を守る、自立を支えるなど、それぞれ目的があります。
指示された内容だけを暗記すると、状況が変わったときに判断しにくくなることがあります。一方、業務の目的まで理解していれば、手順と理由を結びつけて整理しやすくなります。
「何のために行うのか」を確認しながら覚えていくことで、個々の業務への理解も深まりやすくなるでしょう。
業務後に振り返りの時間を設ける
一度教わっただけで仕事を完全に覚えるのは難しいため、実際に行った業務を振り返ることが大切です。業務が終わったあとに、できたことや迷ったこと、次回確認したいことを整理すると、自分が理解できていない部分を把握しやすくなります。
特に苦手な業務は、先輩職員の指導を受けながら経験を重ねましょう。ただし、安全に関わる介助を自己判断で繰り返すのは避ける必要があります。正しい方法を確認しながら実践と振り返りを重ねることで、知識や技術を定着させやすくなります。
疑問点は都度先輩職員へ質問する
分からないことをそのままにせず、先輩職員へ確認することも重要です。特に介護では、利用者さんの状態によって対応方法が異なる場合があり、自己判断が事故やトラブルにつながる可能性があります。
質問するときは「どこまで理解できていて、何が分からないのか」を整理して伝えると、必要な部分を教えてもらいやすくなります。
50代で年下の職員から教わる場合でも、職場では相手が介護職としての先輩であることを意識し、分からないことを素直に確認しましょう。
メモを取って何度も見返す
教わった内容をその場だけで覚えようとせず、必要に応じてメモに残して見返すことも有効です。業務の手順や注意されたポイントなどを簡潔に記録しておけば、次に同じ業務を担当するときの確認に使えます。
ただし、利用者さんの個人情報などを私物のメモ帳へ不用意に記載するのは避け、職場の情報管理ルールに従うことが重要です。
業務後の振り返りでは「できたこと・分からなかったこと」を整理し、メモでは次回必要になる要点を残すというように使い分けると、仕事を覚えやすくなります。
資格取得を通じて知識や技術を覚える
介護の基礎から体系的に学びたい場合は、資格取得を通して知識や技術を身につける方法もあります。未経験者が最初に検討しやすい資格の一つが介護職員初任者研修です。介護に必要な基本的な知識や介助方法を学べるため、現場で教わった内容を整理する助けにもなります。
資格取得そのものを目的にするのではなく、実際の業務と結びつけながら学ぶことが大切です。
仕事の覚え方を工夫することで未経験者の不安は軽減できますが、介護職を続けるうえでは、業務習得とは別の負担を感じることもあります。
50代の介護職員が抱えやすい仕事以外の悩み
50代・未経験で介護職を始めると、仕事を覚えること以外にも、身体への負担や人間関係、勤務時間、給与などに悩む場合があります。「想像していた働き方と違った」とならないためにも、働き続けるうえで生じやすい悩みを知っておきましょう。
身体的な負担や体調不良
介護職では、移乗や入浴、排泄などの介助によって身体に負担を感じることがあります。特に未経験のうちは、力だけで利用者さんを支えようとしてしまい、腰や膝などに負担がかかることもあるでしょう。
介助では、利用者さんの状態に合わせた方法や福祉用具を活用し、自分の身体にも無理のない動きを身につけることが重要です。痛みや強い疲労を我慢して働き続けるのではなく、必要に応じて職場の責任者などへ相談しましょう。
50代から長く働くためには、自分の体調を確認しながら無理のない働き方を続ける意識が欠かせません。
周囲との人間関係
介護職は、利用者さんやその家族だけでなく、年齢や職種の異なる多くの職員と協力して働く仕事です。そのため、考え方や仕事の進め方が合わず、人間関係にストレスを感じることもあります。
50代で未経験から転職すると、年下の職員から指導を受ける場面もあるでしょう。年齢ではなく職場での役割を意識し、分からないことを確認したり、相手の考えを聞いたりする姿勢が大切です。
ただし、ハラスメントなど一人では解決しにくい問題まで我慢する必要はありません。困った場合は上司や職場の相談窓口などへ相談しましょう。
生活リズムの乱れによる負担
入居型の介護施設では、夜勤を担当する職場があります。日中に働く生活から夜勤を含む勤務へ変わると、睡眠時間を確保しにくかったり、疲労が抜けにくかったりして、生活リズムの変化を負担に感じる場合があります。
夜勤の有無や回数、勤務時間は職場によって異なるため、求人を選ぶ段階で確認しておくことが重要です。働き始めてから体調への影響が大きいと感じた場合も、無理を続けず勤務について相談しましょう。
仕事内容に対する給与
介護職では、身体介護や夜勤などの負担に対し、給与とのバランスに悩む場合もあります。厚生労働省の令和6年度介護従事者処遇状況等調査では、介護職員等処遇改善加算を取得している事業所における月給・常勤の介護職員の平均給与額は338,200円でした。
ただし、この金額はすべての介護職員が受け取れる給与を示すものではありません。実際の給与は勤務先や資格、経験、雇用形態、夜勤回数などによって異なります。
50代から初めて介護職を目指す場合は、採用されやすさだけで職場を決めず、仕事内容・勤務時間・給与・身体的負担を総合的に確認することが、無理なく働き続けるために大切です。
介護・福祉業界の転職支援サービス「ウィルオブ介護」では、仕事内容や勤務時間、給与などの希望を踏まえ、一人ひとりの状況に合った求人探しをサポートしています。
「身体への負担が少ない仕事を探したい」「夜勤なしで働きたい」「給与と仕事内容を比較して選びたい」といった相談も可能です。無理なく働き続けられる職場を探したい方は、ウィルオブ介護へ相談してみてください。
まとめ
50代・未経験からでも、介護職への転職を目指すことは可能です。介護業界では今後も人材確保が求められており、幅広い年代の人が働いています。50代までに培った仕事や家庭での経験を生かせる場面があることも、介護職を選ぶメリットです。
一方、介護職には身体的な負担があるほか、職場によって夜勤や勤務形態、仕事内容も異なります。グループホームや訪問介護、特養、デイサービスなど、それぞれの特徴を比較し、自分の体力や生活スタイルに合った職場を選ぶことが重要です。
働き始めてから仕事を覚えるのに時間がかかっても、年齢だけが原因とは限りません。仕事の目的を理解し、振り返りや質問、メモなどを活用しながら、一つずつ知識や技術を身につけていきましょう。
50代からの転職では、「採用されるか」だけでなく「無理なく続けられるか」という視点も大切です。自分の経験を生かしながら新しいことを学ぶ姿勢を持ち、自分に合った職場や働き方を選んでいきましょう。
介護・福祉業界の転職支援サービス「ウィルオブ介護」では、年齢や経験、体力面、希望する働き方などを踏まえて求人探しをサポートしています。
「50代・未経験から応募できる求人を知りたい」「自分に合う施設や働き方を相談したい」といった悩みにも対応しています。介護職への転職を検討している方は、ウィルオブ介護へ相談してみてください。
