介護職への転職を考えていても、「何月に転職するのがよいのか」「今から活動を始めても大丈夫なのか」と迷う方は少なくありません。
介護業界では年間を通して求人があるため、特定の月まで待つ必要はありません。大切なのは、求人の時期だけで判断するのではなく、自分が希望する入職時期や働き方、現在の職場の状況から転職のタイミングを考えることです。
この記事では、介護業界の時期ごとの傾向をはじめ、転職活動を始める目安や退職までの流れ、転職時期を決める際の注意点を解説します。自分に合ったタイミングを判断する参考にしてください。
介護職へ転職したいと考えていても、転職活動を始める時期や現在の職場を退職するタイミングに迷う方もいるでしょう。
ウィルオブ介護では、希望する入職時期や働き方を踏まえた求人探しをサポートしています。「働きながら転職活動を進めたい」「希望の時期に入職できる求人を探したい」といった悩みも、お気軽にご相談ください。
介護職の転職はどのタイミングでもOK
介護職の転職は、特定の月まで待たなければならないものではありません。求人が出る時期だけにとらわれず、自分の希望条件や今後の働き方も含めて考えることがポイントです。まずは、介護職が転職時期を決めるうえで押さえておきたい基本的な考え方を確認しましょう。
自分に合う求人が見つかったときに転職するのがおすすめ
介護職の転職では、「何月がベスト」と時期だけで決めるより、自分の希望に合う求人が見つかったタイミングで応募を検討することが大切です。
人員を募集する理由や時期は施設・事業所によって異なるため、条件の良い求人が特定の季節だけに集中するとは限りません。
給与や休日、勤務時間、通勤距離、仕事内容など、転職で重視したい条件をあらかじめ整理しておけば、希望に近い求人が出たときにも判断しやすくなります。
転職を考え始めた段階から求人情報を確認しておき、「自分に合う求人があれば応募する」という考え方で進めると、時期に縛られず選択肢を広げられます。
人手不足のため通年で求人がある
介護業界では継続的な人材確保が課題となっており、年間を通して求人を探しやすい状況があります。
厚生労働省の「第9期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について」によると、介護職員は2022年度の約215万人に対し、2026年度には約240万人、2040年度には約272万人が必要と推計されています。国も介護人材の確保や定着に向けた取り組みを進めています。
ただし、年間を通じて求人があるからといって、いつでも同じ職種・地域・待遇の募集があるわけではありません。
転職時期がまだ決まっていない場合でも、求人を定期的に確認しておくと、希望条件に合う募集が出たときに動きやすくなります。
転職先が決まってから退職交渉をする
在職中であれば、現在の職場を辞めてから転職活動を始める必要はありません。先に転職先を決めてから退職の意思を伝える進め方なら、転職先が決まらないまま給与収入が途切れるリスクを抑えられます。
期間の定めのない雇用契約については、民法第627条で、解約の申し入れから2週間を経過すると雇用が終了すると定められています。
ただし、実際の退職では引き継ぎや勤務先との日程調整も必要です。就業規則に退職の申出時期や手続きが定められている場合もあるため、転職活動を始める段階で確認しておくと予定を立てやすくなります。
介護職は時期を必要以上に限定せず転職を検討できますが、採用や職場の受け入れ状況には季節ごとの違いもあります。希望条件とあわせて年間の動きを知っておくと、転職時期を判断する材料が増えます。
介護職の転職は、求人が多い時期だけに絞るのではなく、自分の希望条件や今後の働き方に合う職場が見つかったタイミングで検討することが大切です。在職中であれば、転職先を決めてから退職の手続きを進めることで、収入が途切れるリスクも抑えやすくなります。
介護・福祉業界の転職支援サービス「ウィルオブ介護」では、希望する給与や勤務時間、仕事内容、勤務地などを踏まえて、一人ひとりに合った求人探しをサポートしています。
「転職する時期を決めきれない」「今より条件の良い求人があるか知りたい」「在職中に無理なく転職活動を進めたい」といった相談も可能です。
転職時期に迷っている方も、まずは希望条件に合う求人があるか確認してみてください。
介護職の転職時期別の特徴
介護業界では年間を通して求人がありますが、採用や人員配置の動きは時期によって異なります。転職する月を検討するときは、求人数だけでなく、新しい職員を迎える職場側の状況も判断材料になります。ここでは、1月から7月までに見られる傾向を確認します。
1月～3月は経験者が求められやすい場合がある
1月～3月は、年度末に向けて退職や人員配置の変更を予定している施設・事業所が採用を進めることがあります。
一方、介護現場では年末年始の勤務調整や年度末の業務などが重なり、職場によっては慌ただしくなる時期です。そのため、採用後すぐに一定の業務を任せられる経験者を求める施設もあります。
介護経験を活かして転職したい方にとっては選択肢を探しやすい時期の一つですが、すべての施設で求人が増えたり忙しくなったりするわけではありません。応募時には、募集の背景や入職後の教育体制まで確認しておくとよいでしょう。
4月は同時期に入職するメンバーが多い
4月は新年度の始まりにあたり、新卒職員や中途入職者、異動した職員など、新しいメンバーが加わりやすい時期です。
施設によっては新人研修や業務説明をまとめて行うため、入職後の教育を受けやすい場合があります。周囲にも新しい環境で仕事を覚えている職員がいれば、途中の時期に一人で入職するよりなじみやすいと感じる方もいるでしょう。
反対に、新人教育や人員配置の変更が重なって現場が忙しくなる可能性もあります。4月入職を希望する場合は、研修の内容や指導担当者の有無などを応募先へ確認しておくと安心です。
5月は求人が少なくなりやすい
5月は、4月までの採用によって必要な人員を確保できた施設・事業所では、新規募集が一時的に落ち着くことがあります。
ただし、「5月は転職できない」「良い求人がない」と考える必要はありません。欠員補充や事業拡大、途中退職など募集の理由は施設ごとに異なるため、5月にも介護職の求人は出ています。
希望する求人が見つからない場合も、時期だけを理由に転職活動を止めるのではなく、条件を整理しながら情報収集を続けるとよいでしょう。求人が出たときにすぐ比較できるよう、優先したい条件を決めておくことも役立ちます。
6～7月は新たな入職者を受け入れやすい
6～7月は、4月に入職・異動した職員が新しい業務や職場環境に慣れ始め、組織の体制が落ち着いてくる時期とされます。
新人教育が一段落した施設では、教育を担当する職員にも余裕が生まれ、新たな入職者を受け入れやすくなる場合があります。年度末に退職してから転職活動をしている方にとっても、入職時期の候補になるでしょう。
ただし、教育体制や人員配置は施設によって異なるため、6～7月なら働き始めやすいとは一概にいえません。求人票だけでは分からない点は、面接や職場見学の際に確認しておきましょう。
介護職の転職時期にはそれぞれ特徴がありますが、時期だけで判断するのではなく、希望する働き方や職場の受け入れ体制も含めて求人を比較することが大切です。入職時期に迷っている場合は、求人情報を継続的に確認しながら、自分に合うタイミングを見極めましょう。
介護・福祉業界の転職支援サービス「ウィルオブ介護」では、希望する入職時期や勤務条件、これまでの経験などを踏まえて、一人ひとりに合った求人探しをサポートしています。
「何月に転職するのがよいか迷っている」「希望する時期に入職できる求人を探したい」「教育体制も確認しながら職場を選びたい」といった相談も可能です。
自分に合った転職時期や求人を検討したい方は、ウィルオブ介護を活用してみてください。
このような季節ごとの特徴は参考になりますが、実際に動き始める日は、働き始めたい時期と現在の就業状況から考える必要があります。
介護職の転職活動を始めるべきタイミング
転職する時期の候補が決まったら、「いつから転職活動を始めるか」を考えます。在職中と離職中では、入職までに必要となる準備が異なります。希望する時期に無理なく新しい職場へ移れるよう、自分の状況に合った開始時期を確認しておきましょう。
在職中の場合は転職希望時期の3ヶ月前
在職中であれば、転職を希望する時期の3ヶ月ほど前から活動を始めると、余裕を持って転職先を探しやすくなります。
求人の比較や応募、面接、内定までの期間に加え、転職先が決まった後には現在の職場との退職日の調整や業務の引き継ぎも必要になるためです。
ただし、3ヶ月はあくまで目安です。応募する施設の選考スピードや勤務先で定められた退職手続きによって、必要な期間は変わります。
「3ヶ月前になったら始める」と固定するのではなく、就業規則を確認したうえで、希望する入職日から必要な工程を逆算して考えると予定を組みやすくなります。
離職中の場合はすぐ始めても問題ない
離職中は、現在の職場で退職日の調整や引き継ぎを行う必要がないため、在職中より早く新しい仕事を始められる可能性があります。
求人探しから応募、面接、内定までが順調に進み、勤務開始日の調整や必要な手続きが済めば、転職活動を始めた翌月までに入職できる場合もあります。
ただし、翌月から働けることが保証されているわけではありません。希望する勤務地や勤務条件、応募先の選考日程によっては転職活動が長引くこともあります。
早く決めることだけを目的にせず、希望条件を整理したうえで複数の求人を比較することが、入職後のミスマッチを防ぐことにつながります。
転職活動を始める時期が決まったら、求人探しから退職までに必要な工程を並べると、予定をより具体的にできます。
介護職での転職の流れ
希望する入職日までに転職を進めるには、求人探しだけでなく、現在の職場で必要になる対応も含めて予定を立てる必要があります。順番を把握しておけば、「退職準備が間に合わない」といった事態も避けやすくなります。求人探しから退職までの基本的な流れを確認しましょう。
応募する求人を探す
まずは勤務地や給与、勤務時間、休日、施設形態など、転職先に求める条件を整理して求人を探します。
条件をすべて満たす求人だけに絞ると選択肢が少なくなることもあるため、「譲れない条件」と「できれば満たしたい条件」を分けておくと比較しやすくなります。
仕事内容や夜勤の有無に加えて、職員配置、研修・教育体制、施設の雰囲気なども確認しておくと、入職後のミスマッチを減らせます。
職場選びで重視する点をさらに整理したい方は、後悔しない介護の転職をするには？失敗しやすい人の考え方も解説も参考にしてください。
内定後、退職希望を伝える
転職先が決まり、退職する意思が固まったら、現在の勤務先へ退職希望を伝えます。
最初から退職日を一方的に決めるのではなく、希望日を伝えたうえで、職場と引き継ぎ期間や勤務日程を調整するとスムーズです。まずは直属の上司へ相談し、その後の手続き方法を確認しましょう。
申出時期は職場の就業規則で定められている場合があるため、転職活動中に確認しておくと安心です。
ただし、慢性的な人手不足を理由に退職時期を決められない状態が続く場合まで、職場の都合を優先し続ける必要はありません。自分の転職予定も踏まえ、無理のない日程を相談してください。
業務を引き継ぐ
退職日が決まったら、自分が担当している業務を整理し、後任者やほかの職員へ引き継ぎます。
介護現場では、日常業務だけでなく、利用者ごとの対応方法や注意事項などを共有する必要がある場合もあります。個人情報の取り扱いや勤務先のルールを守りながら、必要な情報を漏れなく伝えましょう。
口頭だけでは伝達内容が抜ける可能性があるため、職場で認められた方法で手順や注意事項を整理しておくと、後から確認しやすくなります。
有給休暇の取得を希望する場合は、引き継ぎに使える日数も考えながら早めに予定を調整すると、退職直前に業務が集中するのを防げます。
退職手続きを進める
退職日や勤務先との調整が済んだら、職場のルールに従って退職届などの必要書類を提出します。
勤務先によって提出書類の名称や書式、提出先が異なるため、就業規則や担当者へ事前に確認してください。
退職時には、社員証や制服、鍵など勤務先から貸与されているものも返却します。あわせて、源泉徴収票や雇用保険被保険者証など、退職後や転職先で必要になる書類の受取方法も確認しておきましょう。
介護職の退職準備について詳しく知りたい方は、介護職の転職心得とは？職場に迷惑を掛けずに辞める方法など紹介も参考になります。
介護職の転職では、求人探しから内定、退職の申し出、引き継ぎ、退職手続きまで、複数の対応を並行して進める必要があります。希望する入職日に間に合うよう、現在の仕事とのバランスも考えながら余裕を持ってスケジュールを立てることが大切です。
介護・福祉業界の転職支援サービス「ウィルオブ介護」では、希望条件に合う求人探しから転職活動の進め方まで、一人ひとりの状況に合わせてサポートしています。
「何から始めればよいかわからない」「在職中に無理なく転職活動を進めたい」「希望する時期までに転職したい」といった相談も可能です。
転職の進め方やスケジュールに不安がある方は、ウィルオブ介護を活用してみてください。
転職の手順を把握していても、自分の生活や仕事の状況によっては、予定どおり進めることが負担になる場合があります。スケジュールを決める前に、実際に転職活動へ取り組める状態かも確認しておきましょう。
介護職で転職する際の注意点
転職する時期は求人の多さだけで決めず、自分が無理なく活動を続けられる状態かも確認しておきたいところです。時間や生活費に余裕がないまま進めると、十分に求人を比較できなくなる可能性があります。現在の仕事や生活、経験を踏まえて判断してみてください。
仕事と転職活動を両立できそうか
在職中に転職活動をする場合は、仕事と両立するための時間を確保できるか確認します。
求人検索だけでなく、応募書類の準備や応募先との連絡、面接などにも時間がかかります。勤務日と面接日が重なれば、シフトや休みの調整が必要になることもあるでしょう。
忙しくて準備時間をほとんど確保できない状態では、求人を十分に比較できなかったり、面接準備が不十分になったりする可能性があります。
転職時期を優先するあまり予定を詰め込みすぎず、仕事を続けながら無理なく活動できる期間を考えて開始時期を決めることがポイントです。
退職後してから転職する際は、生活費を確保できそうか
退職してから転職活動を始める場合は、次の勤務先から給与を受け取るまでの生活費を考えておく必要があります。
転職活動が想定より長引けば、家賃や食費、光熱費など日常生活に必要な支出を貯蓄から負担する期間も長くなります。
経済的な余裕が少ない状態では、「早く働かなければならない」という理由から、本来希望していなかった条件で転職先を決めてしまう可能性もあります。
退職を先に考えている方は、毎月必要な支出と手元の資金を確認してください。生活費への不安が大きい場合は、在職中に転職先を探す方法も選択肢になります。
転職先で現在の経験を活かせそうか
現在介護職として働いている方は、今の職場でどの程度の知識や技術を身につけたかも、転職時期を考える材料になります。
食事・入浴・排泄などの介助、記録、利用者とのコミュニケーションといった基本的な業務を経験していれば、応募先にもこれまで担当してきた仕事を具体的に説明しやすくなります。
一方で、すべての業務を習得するまで転職してはいけないわけではありません。職場環境や働き方が自分に合わず、大きな負担になっている場合は、経験年数だけを理由に転職を先延ばしにしないことも大切です。
介護・福祉業界の転職支援サービス「ウィルオブ介護」では、これまでの経験や保有資格、希望する勤務条件などを踏まえて、一人ひとりに合った求人探しをサポートしています。
「仕事を続けながら転職活動を進めたい」「これまでの介護経験を活かせる職場を探したい」「自分に合う求人を比較しながら選びたい」といった相談も可能です。
転職活動の進め方や職場選びに迷っている方は、ウィルオブ介護を活用してみてください。
自分の状況を確認して転職時期を決めたら、現在の職場から気持ちよく離れるための準備にも目を向けておきましょう。
介護職で円満退職するために気をつけるポイント
退職手続きや引き継ぎの流れを押さえたら、職場との関係にも配慮して退職を進めます。転職先で気持ちを切り替えて働き始めるためにも、必要以上のトラブルは避けたいところです。円満退職を目指すうえで意識したい3つのポイントを紹介します。
繁忙期を避けて退職する
退職時期をある程度調整できる場合は、職場が特に忙しい時期を避けることも円満退職につながります。
繁忙期に退職すると、残る職員の業務負担が増えたり、十分な引き継ぎ時間を確保しにくくなったりするためです。施設の行事や人員配置なども踏まえ、可能であれば比較的落ち着いた時期を相談するとよいでしょう。
ただし、慢性的に人手不足の職場では、人員が充足するまで待っていると退職時期を決められない可能性があります。
職場の人手不足だけを理由に転職を先延ばしにせず、自分の入職予定や事情も踏まえて、対応できる範囲で時期を調整してください。
上司や同僚に感謝を伝える
退職する際は、これまで一緒に働いてきた上司や同僚などへ感謝を伝えると、最後まで良好な関係を保ちやすくなります。
退職理由に職場への不満が含まれていたとしても、退職まで不満や批判を繰り返すと、周囲との関係を悪化させる可能性があります。
「これまでありがとうございました」「仕事を教えていただきありがとうございました」など、特別な言葉を用意する必要はなく、自分の言葉で伝えれば十分です。
利用者や家族への退職の挨拶については、施設の方針や個人情報への配慮も必要になるため、自分だけで判断せず上司へ確認してから対応しましょう。
今後の自分に焦点を当てた退職理由にする
退職理由を伝えるときは、職場への不満だけを並べるより、自分の今後に焦点を当てて説明すると意図を伝えやすくなります。
たとえば、「別の施設形態で経験を積みたい」「今後のキャリアを考えて新しい業務にも挑戦したい」など、これから実現したいことを交えて説明する方法があります。
ただし、円満退職をするために事実と異なる理由を作る必要はありません。不満が退職のきっかけだったとしても、相手を批判する言い方を避け、自分が退職を決めた理由として整理すると伝えやすくなります。
退職理由を整理する作業は、現在の職場へ説明するだけでなく、転職先で何を重視するのかを改めて考える機会にもなります。
転職時に役立つ介護職での退職・転職理由
自分に合う転職時期を判断するには、「なぜ今の職場を離れたいのか」「次はどのような職場で働きたいのか」を整理することも欠かせません。実際に介護関係の仕事を辞めた人や、現在の勤務先を選んだ人の理由を確認すると、自分の希望条件を整理するヒントになります。
前職の退職を決めた理由
公益財団法人介護労働安定センターの令和6年度「介護労働実態調査」によると、直前の仕事が介護関係だった人が仕事を辞めた理由で最も多かったのは「職場の人間関係に問題があったため」の24.7%でした。
次いで「他に良い仕事・職場があったため」が18.5%、「勤務先の事業理念や運営のあり方に不満があったため」が17.6%となっています。
転職のきっかけは、人間関係だけでなく、仕事内容や待遇、職場の方針など人によって異なります。
現在の職場で感じている不満が転職理由なら、「次の職場では何が改善されれば働き続けられるのか」まで整理しておくと、同じ悩みを繰り返しにくくなります。
現在の職場に転職した決め手
転職先を選ぶときは、今の職場を辞めたい理由だけでなく、「どのような環境なら働き続けやすいか」を考えることも大切です。
同じ令和6年度「介護労働実態調査」では、現在の法人へ就職した理由として「通勤に便利だから」が51.9%で最も高く、「自分のやりたい介護ができそうだったため」「職場の人間関係がよさそうだったため」がそれぞれ33.6%でした。
転職先を比較するときは、給与だけでなく、勤務地や勤務時間、仕事内容、職場環境などを含めて考える必要があります。
自分が優先したい条件を整理し、応募先がその条件に合っているかを確認することで、「早く転職すること」ではなく「自分に合う職場へ転職すること」を目指しやすくなります。
介護職の転職タイミングでよくある質問
介護職の転職時期を考える際は、年齢や勤続期間によって異なる疑問が生じることがあります。ここでは、50代で転職するタイミングと、入職から2ヶ月で退職する場合の理由について解説します。
50代の介護職での転職のタイミングはいつ？
50代の介護職が転職する場合も、特定の月まで待つ必要はありません。介護業界では年間を通して求人があるため、体力面や家庭の事情、今後の働き方を見直したいと感じた時点で転職活動を始められます。
ただし、年齢だけで判断するのではなく、これまでの経験や保有資格を整理し、自分に合う業務内容や勤務条件を明確にすることが大切です。介護経験がある方は、現場で身につけた介助技術や利用者・家族とのコミュニケーション経験、後輩の指導経験などを転職活動で伝えられます。
体力的な負担を抑えたい場合は、夜勤の有無や介助量、人員配置、施設形態なども確認しましょう。在職中であれば、希望する入職日の3ヶ月ほど前を目安に求人を探し始めると、退職手続きや引き継ぎにも余裕を持ちやすくなります。
介護職員に就職して2ヶ月目の円満退職理由の例は？
入職から2ヶ月で退職する場合は、職場への不満をそのまま伝えるよりも、自分の状況や今後の働き方に焦点を当てて説明すると理解を得やすくなります。
たとえば、次のような伝え方があります。
「実際に勤務するなかで、今後目指したい介護の方向性を改めて考えるようになりました。短期間での退職となり申し訳ありませんが、別の環境で経験を積みたいと考え、退職を決めました」
家庭の事情や健康上の理由がある場合は、話せる範囲で事実を伝えましょう。ただし、円満退職を目的として事実と異なる理由を作る必要はありません。業務内容や勤務条件の違いが理由であれば、「入職前に想定していた働き方との違いがあり、今後も勤務を続けることが難しいと判断しました」など、自分を主語にして伝える方法があります。
勤続期間が短くても、無断欠勤や突然の退職は避け、就業規則を確認したうえで早めに直属の上司へ相談することが大切です。退職日や引き継ぎについても職場と話し合い、最後まで誠実に対応しましょう。
まとめ
介護職の転職は、特定の月でなければ成功しにくいというものではありません。介護人材は継続的に求められているため、年間を通して求人を探すことができます。
そのため、「何月なら転職できるか」だけでなく、自分の希望に合う求人があるか、希望する入職日までに準備できるか、仕事や生活と転職活動を両立できるかを踏まえて判断することが大切です。
在職中であれば入職希望日の3ヶ月ほど前を一つの目安にし、求人探し、選考、退職日の調整、引き継ぎと順番に進めると余裕を持ちやすくなります。離職中の場合も、早さだけを優先せず、希望条件を比較して職場を選びましょう。
転職したい理由と次の職場に求める条件まで整理できれば、自分にとって納得できるタイミングも見つけやすくなります。希望する働き方が固まってきた方は、介護職員・ホームヘルパーの求人から実際の募集を確認してみるのも一つの方法です。
介護職の転職時期は、求人の動きだけでなく、自分の希望条件や入職時期、転職活動に使える時間などを踏まえて決めることが大切です。
介護・福祉業界の転職支援サービス「ウィルオブ介護」では、希望条件に合う求人探しから入職時期の調整まで、一人ひとりの状況に合わせてサポートしています。
「働きながら転職活動を進めたい」「希望する時期に入職できる求人を探したい」「複数の求人を比較して決めたい」といった相談も可能です。自分に合うタイミングや職場選びに迷っている方は、ウィルオブ介護を活用してみてください。
