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介護職の50代女性が「施設長」へ転職できた理由
ウィルオブ介護を利用してデイサービスの介護職員からグループホームの施設長へご転職されました。
【転職前の勤務条件】
デイサービスでの介護職（正社員）
年収330万円
【転職後の勤務条件】
グループホームでの施設長（正社員）
年収420万円
ポイント
年収アップだけでなく、過去の施設長経験やマネジメントスキルを活かし、責任あるポジションに就けたことが最大の成功要因です。
50代で介護転職を決意した背景
「今さらキャリアを変えるのは大変…」と感じる50代の方も多いでしょう。しかしこの女性は、10年にわたる介護現場の経験と、他業界でのマネジメント経験を強みに、より高いポジションへチャレンジすることを選びました。
私の経歴
- 介護業界で約10年、うち8年は役職を経験
- 施設長として約6年間従事
- 他業界でも10年以上マネジメントに携わる
直近では一般介護職として働いていたものの、「やはり施設長としてキャリアを再スタートさせたい」という思いが強くなり、当初考えていた相談員への転職ではなく、施設長ポジションを目指す道を選んだのです。
面接での苦戦と学び
最初の面接：思わぬ不採用
- 応募職種：相談員
- 不採用理由：「他の職員と合わなさそう」
接遇やコミュニケーションには自信があったため、思いがけない理由に驚いたそうです。後日、エージェントから「服装や髪型が派手に見えた」と指摘を受け、自分らしさを重視していたとはいえ、第一印象の重要性を再認識するきっかけになりました。
二度目の不採用：施設理解不足
- 応募職種：施設長
- 不採用理由：「施設についての理解が浅い」
自信のあったマネジメント経験とは裏腹に、面接前のリサーチを怠ってしまったことが直接の原因でした。ここで改めて事前準備の大切さを痛感し、エージェントからのアドバイスを活かして次の面接に備えることに。
最後の面接での成功と秘訣
エージェント同行で安心感アップ
3件目の面接に向けては、エージェントが同行してくれ、当日までにカフェでリラックスしながら最終対策を行いました。「どんな質問が来ても応えられるように準備したことで、落ち着いて受け答えができた」といいます。
質問内容とのマッチと経験の活かし方
- 施設長としてのマネジメント事例や、以前の役職経験がきちんと評価された
- 通常は2次面接があるところを免除され、その日のうちに内定を獲得
事前に施設の理念や運営方針を調べ上げたことで、適切な受け答えができ、応募先に「この人なら任せられる」と納得してもらえたことが大きかったようです。
50代から年収アップを実現した結果とその後
転職後の年収は420万円。以前の施設長時代よりも大幅にアップし、待遇面も充実した職場環境を手に入れました。エージェントと交渉しながら、下記のような条件を整えられたのもポイントです。
- 給与交渉：これまでのマネジメント実績を詳細に提示
- 勤務形態：希望するシフトや休日の取りやすさも相談
- 職場の雰囲気：同年代のスタッフも活躍しやすい職場を重点的に紹介してもらった
本人コメント
「初めての苦戦で落ち込むこともありましたが、エージェントのサポートと自分の経験を信じて最後まで頑張ってよかったです。50代だからこそ、今まで積み重ねてきた経験と知識をフルに活かせました。」
50代介護転職のポイント：成功の秘訣
- 経験を活かす職場選び
- 50代での転職は経験が最大の武器。施設長やリーダーポジションを視野に入れると可能性が広がる。
- 面接前の徹底リサーチ
- 施設理念、運営方針、規模や入居者数などを調べ、具体的な改善提案やマネジメントビジョンを話せるようにする。
- 第一印象と基本マナーを重視
- 服装や髪型、挨拶の仕方などは細部まで気を配る。特に介護業界は接遇を重視するため、面接官への印象が大切。
- エージェントの活用
- 自分では気づきにくい課題を指摘してもらえるほか、給与交渉や面接対策などもサポートしてくれる。
まとめ：50代でも介護転職は可能
「50代で介護職に転職するのは難しい」と感じるかもしれませんが、実際には経験やマネジメントスキルを求める施設が数多く存在します。今回ご紹介した女性は、不採用の経験をバネにしながら、最終的に年収420万円・施設長へのカムバックを果たしました。
- 失敗も含めた経験値こそが、50代の大きな武器
- エージェントのアドバイスを受けながらリサーチや面接準備を万全に
これから介護業界への転職を考えている方は、ぜひウィルオブ介護のような専門エージェントを活用してみてください。あなたの実績や想いを最大限に活かし、新しいキャリアの第一歩を踏み出せるはずです。
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