【介護士の口コミ】埼玉県の正社員募集中の介護求人ベスト10！現役の介護士おすすめ理由をご紹介

ＳＯＭＰＯケアネクスト株式会社が運営する介護付有料老人ホームです。他にサービス付高齢者住宅、デイサービス等を手掛けています。ホテルのような清潔感あふれる建物、透明ガラスを使用し、車椅子でも外の景色を楽しめるバルコニーなど、設備にも工夫があります。全ホームにテーブル式で車いすの方も収穫などを楽しめる「高床式農園」があり、自分達で育てた野菜を食卓で召し上がることが出来る他、筋トレとストレッチをミックスさせた「オリジナル体操」など、アクティビティにも力を入れています。食事にもこだわりがあり、提携農場で栽培された有機野菜を取り入れたり、高タンパク・高エネルギーのメニュー作りや血液検査のデータ管理による栄養ケアマネジメントも行っています。最高品質のこれらのサービス提供の為、自社の研修センターにて行う研修プログラムを実施。内容は新卒研修から入社1.2.3年目研修、役職者研修など多岐に渡ります。独自の手当制度や産休育休明けの定期的な復職フォローなども手厚く行われている会社です。正社員・パートともに無資格未経験でも応募可能な求人です。

株式会社まごころ介護サービスが展開する、小規模多機能型居宅介護サービスです。こちらの会社は、静岡、神奈川、埼玉において、介護サービス全般を提供されています。あゆみ＊腰折は定員登録25名（通所15名/泊7名）の小規模多機能の施設。平成25年9月に開設された平屋建ての施設です。介護方針は「自立支援」。それを実現させる為の行動指針として、「お客様に共感し、感激する」「笑顔で接する」「安全を守る」「ご家族の一助となる」「ノーマライゼーションの実現」を掲げ、「プロの介護職として、お客様に最高のサービスを」提供することを心掛けているそうです。職員の研修を担うのは、グループ会社のインフィック株式会社。入社時の導入研修（1.2.3か月目）から、その後の継続的な学びの場としての勉強会（毎月実施）は、実践に即し「利用者・介護者双方が、痛くない！怖くない！邪魔しない！」明日から使える介護技術等を学びます。パートは無資格でも応募可能、正社員も未経験ＯＫの求人です。

東電パートナーズ株式会社が運営する訪問介護事業所です。ライフ＆シニアハウス所沢の1Ｆに居宅介護支援事業所とともに事務所を構えています。 「笑顔に寄り添う‘さわやか‘な介護サービスを目指して」を合言葉に、地域に暮らすお年寄りの介護を担っています。こちらの法人では、パート社員からの職員登用制度や正職員に８段階設けられたキャリアステージなどなど、職員が自分で次の目標を見つけられるよう、役割や待遇が明確化されています。大手法人ならではの福利厚生プラン（カフェテリアプラン：旅行・カルチャー・レストランなどから選べる）や、複数あるユニフォームから、種類や色を自分で選択できるといった工夫も、うれしい特徴です。また研修制度も充実しており、年間500以上の研修開催、参加人数12,000名といった実績を誇っています。事業所内においても、月1回の「さわやか会」と題したヘルパー会議を開催、分からないことも気軽に相談できる雰囲気を大切にされています。勤務の時間帯や曜日などにも柔軟に対応してくれる、訪問介護事業所の求人です。

社会福祉法人幸光福祉会が平成21年に立ち上げた特別養護老人ホームです。笑顔と優しさと思いやりを忘れず、安心・安全な介護福祉サービスを提供するため、「愛し、愛される介護」をモットーとし、社会福祉の向上に貢献されています。地域にも開かれた施設を目指し、施設内での地域住民やボランティアの活動も多いようです。特別養護老人ホームの重介護のご利用者に対応する為、設備面でも特殊浴槽などの機器を何種も整備されています。生活の基本である食事も、様々な形態での食事提供を行っています。重度であっても快適に生活できる工夫が随所になされているようです。「サービスの質にこだわった介護」を提供するため、新任研修や現任研修、認知症や身体拘束防止に関する研修など、多岐に渡る内容を年間研修計画に定め、実施されています。正社員であれば昇給や賞与があり、資格取得支援も受けられるとのこと。パート勤務は時間帯の相談にのってもらえる、特別養護老人ホームの求人です。

株式会社ソラストコーポレートが運営する訪問介護事業所です。こちらは、医療・保育・教育・介護事業などを多方面に渡り、展開されている法人です。事業所では、リハビリに力を入れており、目標・目的を明確にした具体的なリハビリメニューを設定しています。本格的な機能訓練の他、車椅子の方、片麻痺の方でも無理なく気持ちよく体を動かせるよう、マシンを使わないトレーニングも行われているそうです。また手芸・パソコン・習字・将棋・絵手紙など、アクティビティも豊富に用意され、ご利用者の向上心と積極性を引き出す工夫がなされています。職員研修も充実しており、自社のキャリアセンターでの研修の他、事業所内でも月1回以上行われる勉強会で、日々研鑽を積まれているようです。パートは無資格でも応募可能。資格取得支援制度を利用することも出来ます。正社員・パートともに昇給があるデイサービスの求人です。

医療法人慈弘会で運営する「岩槻中央病院」内の通所リハビリ施設です。平成19年8月よりサービスを開始、定員20名で稼働されています。理学療法士・看護師・介護員で構成される通所リハビリテーションの他、介護保険では介護療養型医療施設・短期入所療養介護を運営されています。リハビリいわつきでは、入浴・排泄介助に関する各種マニュアルや、認知症ケアの対応、プライバシー保護に関するマニュアルなどが整備され、日々のケアに取り入れています。（研修体制はこれからの取り組みとなるようです。）個別の利用計画は、医師や理学療法士、看護師等が協働して立てられ、定期的な評価を行うことで、効果的なリハビリテーションを実現させています。特筆すべきは、従業員が利用可能な：保育設備があること。24時間型の保育設備を併設し、従業員の大きな福利厚生となっています。8：30～17：30（パート時間相談可）のデイケアの求人です。

株式会社ケアリンクが運営するグループホームです。他に介護付有料老人ホーム、ショートステイ、デイサービス、小規模多機能などを全23事業所、展開されています。「支える人、支えられる人、みんな、しあわせ」を合言葉に、「介護サービスを通じ、ご利用者にも、スタッフにも、生きがいを提供したい」という理念を掲げています。２ユニット18名定員のせらび鳩ケ谷は、大きな窓が共用スペースに入り、明るい陽射しの中で様々な活動が行われているグループホームです。認知症ケアの研修はもちろん、様々な段階に合わせての研修カリキュラムが組まれています。事業所ごとに行われる毎月の研修や、現場でのＯＪＴ、スキルアップ研修など、内容は多岐に渡ります。無資格でも介護の仕事をしたい、と願う人に資格支援制度をも設けたり、パートから正職員への登用制度があったり、と働くスタッフの為の工夫があります。ご利用者と生活をともに出来る、やりがい十分のグループホームの求人です。

株式会社メッセージが全国展開する訪問介護事業所です。サービス付高齢者住宅「Ｃアミーユ北戸田」のご入居者のケアを担当しています。メッセージグループの中で、268ある訪問介護事業所のうちのひとつです。自立の方から要介護5の方まで、様々な状態の方を対象とされ、認知症の方の受け入れ、医療依存度の高い方の受け入れも可能なようです。その方の必要度合いに応じて作られたプランに沿って、ケアを提供していきます。（カスタムメイドケアと呼ばれているそうです）看取りケアも対応するスタッフが、ケアに迷うことなく安心して働けるよう、研修も充実しており、介護技術のスキルアップ研修の他、事業所内研修・ＯＪＴ研修など、サポート体制がしっかりしています。仕事に慣れるまで、先輩スタッフが同行してくれるので、介護の仕事が未経験でも、安心して働ける事業所です。パートの場合は勤務時間も相談できる、訪問介護の求人です。

関東から東北にかけて展開する、社会福祉法人敬寿会の運営する地域密着型の特別養護老人ホームです。道を挟んだ向かいに、１年後に開所した特別養護老人ホーム「埼玉さくらんぼ壱番館」があります。基本理念は、「プライバシーの保護、自主性の尊重、自立支援、個別援助計画に基づく生活支援・介助計画」です。この4つの基本理念に基づき、ご利用者本位の施設づくりや職員一人ひとりのマナー向上、ご利用者・ご家族から信頼される職員体制の確立、地域福祉への貢献を運営方針とされています。埼玉さくらんぼ弐番館は、2012年4月開所、定員29名で、ショートステイ10床を併設しています。地域交流スペースを設置し、地域の方々との交流も多く、運営方針にある、開かれたサービスの提供に努めています。研修制度も充実しており、またキャリアパス制度も確立。職員のキャリアアップに工夫されています。正職員・パートともに無資格・未経験でも応募可能な地域密着型の特別養護老人ホームの求人です。

シニアライフサポート株式会社の運営する介護付有料老人ホームです。定員は56名。４つのタイプの居室がり、どれもホテル並みの高級感を大切にされています。施設にはクリニックや薬局が併設され、医療面でも安心です。食事・入浴・排泄といった身体的介護だけでは不十分とし、「いかに老いても人間としての心は最後まで持ち続けており、精神的なケアが不可欠」、との方針が示されています。取り組みで工夫されているのが「認知症予防プログラム」。楽器演奏や合唱を行う「音楽療法」、そば打ちや貼り絵など手作業を行う「作業療法」、農作物を育てる「園芸療法」を取り入れています。居室には「よろずノート」と呼ばれるノートがおいてあり、ご入居者が直接言いにくいことなどを書いてもらうようにしているとか。より良いケアを行っていこう、とする事業所の取り組みといえます。職員の育成にも力を入れており、「挨拶に心を込めよ」から始まる「シニアライフ5訓」は、働く職員の礼節を重んじる姿勢の基礎となっているようです。独自カリキュラムによる研修制度も充実している、介護付有料老人ホームの求人です。