特別養護老人ホームあすくの里/求人/介護職/正社員/特養/大阪府羽曳野市
施設名:特別養護老人ホームあすくの里
羽曳野市この求人のポイント
<手話経験のない方も積極採用!『あなたのこころがご利用者様のこころに届く!』聴覚障がいをお持ちの方を専門にケアを行う特別養護老人ホーム様!>◎介護職/正社員募集◎【月給190,000円~284,000円/賞与2回】*初任者研修以上有資格者向け求人*『上ノ太子駅』徒歩7分。
入居定員80名(80室/ユニット型/全室個室)『特別養護老人ホームあすくの里』社会福祉法人大阪聴覚障害者福祉会(本部:大阪府羽曳野市)様の運営です。大阪府を中心に特別養護老人ホーム、デイサービス、ショートステイ、就労支援B型、居宅介護支援事業を展開されています。さまざまなご家族様の想いを受け、聴覚障がいをお持ちの方が中心となり設立された法人様です。
◎『手話がコミュニケーションを広げてくれました。心が通じた瞬間が私のスタートラインです!』等のお声も届く事業所様!◎
看護助手や介護職経験のある方をお迎えします。特別養護老人ホームでの勤務経験は問いません。手厚い手話研修、職員様のチームワーク、働きやすい環境面もうれしいポイント!『手話を通じてご利用者様をサポートしたい』『未経験から手話を学びたい、コミュニケーションでご利用者様の笑顔をはぐぐみたい』『聴覚障がいをお持ちの方が輝ける環境をつくりたい』『転職でキャリアの幅を広げたい、施設形態や環境を変えて働きたい』等の方も大歓迎です。あなたの手で『ことばとこころ』を紡いでみませんか。募集詳細等、担当コンサルタントよりご案内します。お問い合わせも遠慮なくお願いします。
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LINE、メール、お電話などご希望に応じてお問い合わせ/ご相談可能です。転職相談、求人紹介、年収交渉など完全無料サービスをご利用いただけます。<非公開求人も取扱いあり!>"転職支援"のプロと一緒に転職活動!お問い合わせお待ちしております。
施設スタッフの声
福利厚生が充実している法人なので、腰を据えて長く働きたい方にはピッタリの職場です。
給与水準が低いとされている介護業界ですが、スタッフの給与水準は比較的高めなので、子育て世代で物入りのスタッフからは「助かっている」との声も多数上がっています。
風通しの良い職場なので、スタッフ同士のコミュニケーションも盛んなので、何か困った事がある際は何でも気軽に相談しやすい環境です。
研修制度も充実しているので、特養が初めての方や手話をやった事がないといった方でも安心して新しいお仕事をスタートして頂けます。
アドバイザーの声
聴覚障害をお持ちの方達へのケアを行う特別養護老人ホームでの介護職のお仕事求人です。
耳が聞こえない、聞こえにくいということで様々なご苦労があった中で人生を生き抜いてこられた方に、日々の生活がより健やかになるように貢献することがコンセプトの法人様です。
聴覚障害をお持ちの方達になるので、基本的なコミュニケーションは「手話」となります。
「手話」となると馴染みのない方も沢山いらっしゃるかとは思いますが、しっかりとした研修がございますので、手話に馴染みのない方でも安心です。
「手話」は全くの未経験のスタッフの方も多数いらっしゃいますが、聴覚障害の方達から教えて頂く研修もあり、皆さんで楽しみながら学ばれています。
職種 | 介護職員・ホームヘルパー |
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施設形態 | 特別養護老人ホーム |
地域 | 大阪府羽曳野市飛鳥11
地図アプリで見る |
応募資格 | ヘルパー1級,ヘルパー2級,実務者研修,初任者研修,介護福祉士 |
雇用形態 | 正社員|常勤 |
給与 | 月給190,000円~284,000円/賞与2回 |
福利厚生 | 厚生年金,雇用保険,労災保険,健康保険 夜勤手当7,000円/回 資格手当(介護福祉士等)3,000円/月)交通費上限35,000円 |
休日・休暇 | ローテーション勤務、(週1回夜勤)、4週8休(週40時間勤務) |
仕事内容 | 特別養護老人ホームにおける、介護職員・ホームヘルパー業務全般 入浴や排せつ、食事などの身体的サポートや、買い物や掃除、洗濯など日常生活のサポートなど 労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。 |
勤務時間 | シフト1 07:00~15:45 シフト2 08:30~17:15 シフト3 13:15~22:00 シフト4 16:15~翌09:15 |
受動喫煙対策について | 屋内禁煙 |
選考プロセス |
[1] ウィルオブ介護の応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 |
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