ふるさと中原/求人/管理職/正社員/デイサービス/神奈川県川崎市中原区
施設名：デイサービスふるさと中原
川崎市中原区この求人のポイント
＜『あなたのチャレンジ大募集！』管理職経験不問！長谷工グループ！＞◎管理職/正社員募集◎
【月給284,500円～350,000円/賞与2回】＊国家資格介護福祉士有資格者向け求人＊『武蔵中原駅』徒歩12分。
利用定員1日12名『デイサービスふるさと中原』長谷工グループ/株式会社ふるさと（本社：神奈川県川崎市）様の運営です。従業員数560名以上、神奈川県を中心に50拠点以上のデイサービスを展開されています。認知症をお持ちの方を対象に、ご利用者2名に対し、職員体制1名の手厚い介護サービスをご提供。『ぬくもりが伝わる、家族のような介護』をコンセプトに『ご利用者様へ笑顔を、ご家族様へ安心を』大切に、抜群のチームワークと協力体制で寄り添う企業様です。
◎テーマは『小さいから温かい。家族のような介護』少人数制の人気のホーム！管理職を目指すあなたのチャレンジ大募集！◎
看護助手や介護職経験をベースに管理職経験のある方はもちろん、これから管理職を目指される方も幅広く募集します。デイサービスの勤務経験は問いません。充実の半年間研修プログラムでしっかり学べる環境、初年度年収400万～480万の提示もがんばるあなたのモチベーションに！『ご利用者様に喜んでもらいたい』『〇〇なデイサービスを創りたい』『はたらく人と企業を輝かせたい』『やりがいを大切に働きたい』『管理職経験を活かしたい、管理職を目指したい』『〇〇な管理者になりたい』『認知症関連の学びを深めたい』等の方にもおすすめ！『チャレンジしてみたい！』あなたのお気持ちを＜ウィルオブ介護＞のコンサルタントが応援します！職場の雰囲気や入社後のキャリア形成等、担当コンサルタントよりご案内します。お問い合わせも遠慮なくお願いします。
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施設スタッフの声
◆36歳 男性 介護福祉士◆
Q. 介護の仕事を始めた理由・きっかけ
A. 前職より高齢者の方に懇意にしていただくことやプライベートで道を尋ねられたりすることが多く、もしかしたら介護の仕事がむいているのかもしれないなと考えていました。
もともと社会の中でたくさんの人の役に立つ仕事がしたいという思いが強く、超高齢化社会に突入している日本の将来を考えた時に、多くの仕事がＡＩにとって変わっていく中で現場で介護に携わる仕事はＡＩには変えることはできないだろうし、これから更に需要が高まるだろうと思い介護の仕事へ転職を決意しました。
Q. 未経験でふるさとを選んだ理由
A. たまたまポストに入っていた「ふるさと」の求人広告に出会いました。未経験でもキャリアアップ支援制度で知識を深めていく為の制度があった事、そして介護の仕事をするならば本当に助けを必要としている方の支援がしたいと「認知症専門のデイサービス」である「ふるさと」に入社しました。
Q. ふるさとに入社してよかった点
A. 認知症で困っているご家族様より「ふるさとに通い始めたら笑顔が多くなりました。」などと感謝のお言葉をいただくことが多く、以前の自分よりもいきいきと仕事が出来ています。職場の皆さんがとても良い方々で何でも相談することが可能でございます。
◆42歳 女性 介護福祉士◆
Q. ふるさとを選んで入社した理由
A. ふるさとの「ぬくもりが伝わる、家族のような介護」という企業理念に惹かれて入社しました。
Q. 前職のキャリアについて
A. ・有料老人ホームの介護スタッフ(直近)
・一般デイサービス(介護スタッフ、相談員)
・訪問介護事業所、サービス提供責任者(高齢者、身体障害者、精神障害者、知的障害者)
・有料老人ホーム(介護スタッフ)
Q. ふるさとと他社(介護)との違いについて
A. 1日12名の小規模なデイサービスで、お客様2名に対してスタッフ１名という充実した人員配置はスタッフ不足のこの業界において、先輩からしっかりと介護を学ぶことの出来る環境であり、初心者には魅力だと思います。
また50店舗の施設数と1万2千人を越えるお客様は、経験者の方でも、認知症の理解をし、スキルアップを目指すには適した環境だと思います。
Q. これまでのふるさとのキャリアとそれぞれのポジションで感じたこと
A. 一般社員として従事していた時は、お客様第一で、その日一日の業務をこなすことが最優先でした。
長い介護経験を評価して頂き、2ヶ月後に管理者になった頃からは、「自分の施設を、様々な面において『ふるさとで1番』にしたい」という思いを抱くようになり、その目標に向かって、自分なりのイベントや企画を実施してきました。
Q. これから挑戦したいこと
A. 社内の研修リーダーとして活動し始めました。入社したスタッフが安心して働けるような研修を企画し、私自身も研修を通し皆さんと一緒にスキルアップしていきたいと思っています。認知症の専門資格を取得できるよう努めてまいります。
アドバイザーの声
◎管理者候補を募集
入社後約6ヶ月ほどは本社所属の社員として複数施設でご勤務いただきます。この期間は研修期間と位置づけ、ふるさとの介護をじっくり学んでいただきたいと考えています。研修期間終了後は、デーサービス所属の管理者としてご活躍いただきます。
※研修中も待遇に変わりはありません。
【研修施設は下記を予定しています】
デイサービスふるさと宮崎台・渡田・荏田南・戸部・反町・保土ヶ谷・小向・六浦・小田・東戸塚・下倉田・金沢八景・東方町
◎認知症専門のデイサービスでスキル向上ができます！
→ふるさとでは認知症の方を専門としたデイサービスを行っております。認知症のプロでありつづけるために、年4回認知症の最先端の研究を行うドクターを招いて定期的な研修を開催しています。定員12名のため寄り添ったケアの提供が可能です。
◎人員体制が他社デーサービスより圧倒的に手厚いです！
→『通常のデイサービスの人員配置（法定人員基準）』はご利用者12名様に対し「生活相談員」+「介護職員2名」+「機能訓練指導員兼介護職員」ですが、『ふるさとの人員配置』は「生活相談員」+「介護職員4名」+「機能訓練指導員兼介護職員」の人員配置なので より多くのスタッフでお客様を手厚く介護できます。
◎働きやすい環境を整えています！
各週2日のお休み、夏季や冬季に季節の休暇をご用意しています。ご家庭と無理なく両立できるお仕事です。保養所の利用や食事補助など嬉しい福利厚生も充実しています。お子様を育てながら管理職をされている方も多く活躍しています。
| 職種 | 施設長など管理職 |
|---|---|
| 施設形態 | デイサービス |
| 地域 | 神奈川県川崎市中原区下小田中6-12-27コッツストーン
地図アプリで見る |
| 応募資格 | 介護福祉士 |
| 雇用形態 | 正社員｜日勤 |
| 給与 | 月給制：284250円～ 賞与年2回2か月分 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（加入保険は法定通り） 食事補助（一日350円） 制服貸与 定期研修（年6回認知症のドクターによる研修） 長谷工グループの従業員持株会に加入可 インフルエンザ予防接種補助 |
| 休日・休暇 | 週休2日（シフト制） 夏季休暇4日 冬季休暇4日 有給休暇 慶弔休暇 |
| 仕事内容 | デイサービスにおける、施設長など管理職業務全般 利用者やスタッフのマネジメントなど 労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。 |
| 勤務時間 | 早番 00:00～00:00 日勤 08:15～17:15 遅番 00:00～00:00 夜勤 00:00～翌00:00 |
| 受動喫煙対策について | 屋内禁煙 |
| 選考プロセス |
[1] ウィルオブ介護の応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 |
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