介護スタッフ／有料老人ホーム／正社員／横浜市青葉区
横浜市青葉区最新更新日:2026/07/17
この求人のポイント
介護スタッフ積極採用★
介護の需要が高まる中で求められていることが介護従事者の育成と活躍です。
スタッフが誇りを持って仕事ができ、成長が実感できる人材力が当社の強みです。
成長が実感できる環境、社会の役に立ちたいと考えている方、お待ちしています。
＜求める人物像＞ ●社会の役にたちたいと考えている人 ●柔軟な発想をできる人 ●成長したいと考える人
| 職種 | 介護職員・ホームヘルパー |
|---|---|
| 施設形態 | 有料老人ホーム |
| 地域 | 〒227-0062 神奈川県横浜市青葉区青葉台1-19-3【車通勤不可】 東急田園都市線「青葉台」駅より徒歩8分(580m) 東急田園都市線「青葉台」駅北口→東急バス13番のりば「青葉台駅」バス停より「[桜台上循環]青葉台駅(青11)」行にて 「青葉台公園上」下車徒歩1分(40m)
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| 応募資格 | ・介護職員初任者研修（ヘルパー2級以上）・早番、日勤、遅番、夜勤の全てのシフトに入れること ※夜勤ができない、日勤のみという希望の場合は、非常勤パートとなります。 |
| 雇用形態 | 正社員｜常勤 |
| 給与 | 月給：257,000円〜293,500円 賞与：年2回 ※業績による 昇給：年1回 ※65歳まで対象 夜勤手当：6,000円/1回 精皆勤手当：2,000円 通勤手当：上限5万円/月 徒歩自転車通勤奨励金 ：1勤務につき200円 家族手当：5,000円 ※規定有 住宅手当：8,000円 ※世帯主のみ |
| 福利厚生 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 定年制あり（65歳）※以降は1年更新の契約社員（70歳以上は半年更新） 退職金あり ※規定による キャリアアップ制度あり 徒歩自転車通勤奨励金（勤務1日につき200円支給） 制服上下貸与 財形貯蓄制度 まなびネット割引制度 労働組合加入 定期健康診断 安全衛生委員会設置 EAPの取り組み 社内報の作成・配布 クラブ活動 自転車通勤可 資格取得支援制度 |
| 休日・休暇 | 月9日休（ローテーション制） ※閏年以外の2月は月8日休 有給休暇 リフレッシュ休暇（年間3日間） メモリアル休暇（年間1日間） 結婚休暇（7日間） 出産休暇（3日間） 産前産後休暇（産前6週間、産後8週間） 看護休暇 ドナー休暇 ※育児休業・介護休業あり（利用実績多数） |
| 仕事内容 | 身体介助や生活支援等の介護業務全般 ・食事介助、排泄介助、入浴介助 ・水分補給補助 ・居室整備 ・リネン交換 ・買い物同行、外出介助 ・レクリエーションの企画、運営 ・業務管理（介護記録の作成）等 労働条件の詳細につきましては面談時にお伝えします。 |
| 勤務時間 | 【24時間内で2～6交替制】 7:00～16:00 8:00～17:00 9:00～18:00 10:00～19:00 11:00～20:00 17:00～翌10:00 16:30～翌9:30 休憩60分 ※1ヶ月単位の変形労働時間制（31日176時間、30日168時間、29日160時間、28日160時間） |
| 受動喫煙対策について | 敷地内禁煙 |
| 選考プロセス |
[1] ウィルオブ介護の応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。 |
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