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愛知県名古屋市千種区のサービス付き高齢者向け住宅の介護職求人

マッチした介護職求人

1~16件 (全 16 件)
給与

月給制:197000円~
賞与年2回2か月分

雇用形態

正社員|常勤

職種

介護職員・ホームヘルパー

仕事内容

サービス付き高齢者向け住宅における、介護職員・ホームヘルパー業務全般
入浴や排せつ、食事などの身体的サポートや、買い物や掃除、洗濯など日常生活のサポートなど

地域

愛知県名古屋市千種区御影町1丁目12番地

この求人のポイント
【名古屋市/初任者研修以上求人】職員職の提供は昼食と夕食あり♪
ブランクのある方や経験を活かして働きたい方にもおすすめです◎

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給与

月給 234,000円~ 【月給】234,000円 ※諸手当込 基本給:191,400円 夜勤手当:5,000円/回 処遇改善有 資格手当:5,000円(介護福祉士) 賞与あり 昇給あり

雇用形態

正社員|常勤

職種

介護職員・ホームヘルパー

仕事内容

お仕事の詳細は転職エージェントにご確認ください

地域

愛知県名古屋市千種区

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給与

月給 208,646円~238,934円 月給208,646円~238,934円※夜勤5回、精勤手当、日祝手当2回、退職金前払制度込・初任者研修:208,646円※基本給/166,700円・実務者研修:223,780円※基本給/181,500円・介護福祉士:238,934円※基本給/196,300円※試用期間3ヶ月(雇用条件変更なし) 賞与あり 昇給あり

雇用形態

正社員|常勤

職種

介護職員・ホームヘルパー

仕事内容

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地域

愛知県名古屋市千種区

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名古屋市千種区

介護職員・ヘルパー

給与

月給 236,400円~ 賞与あり

雇用形態

正社員|常勤

職種

介護職員・ホームヘルパー

仕事内容

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地域

愛知県名古屋市千種区

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給与

月給 234,000円~ 【月給】234,000円 ※諸手当込 基本給:191,400円 夜勤手当:5,000円/回 処遇改善有 資格手当:5,000円(介護福祉士) 賞与あり 昇給あり

雇用形態

正社員|常勤

職種

介護職員・ホームヘルパー

仕事内容

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地域

愛知県名古屋市千種区

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名古屋市千種区

介護職員・ヘルパー

給与

月給 231,400円~ 賞与あり

雇用形態

正社員|常勤

職種

介護職員・ホームヘルパー

仕事内容

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地域

愛知県名古屋市千種区

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給与

月給 295,000円~325,000円 月給295,000~325,000円※夜勤4回込み・基本給:195,000円~・職能給:准看護師30,000円 正看護師40,000円・資格手当:准看護師30,000円  正看護師50,000円・夜勤手当:1回/10,000円・家族手当:第1子2子各/2,000円、第3子~/1,000円・住宅手当:5,000円を上限とし、家賃により変動※10日締め当月25日支払い※試用期間3ヶ月(雇用条件の変更なし) 賞与あり 昇給あり

雇用形態

正社員|常勤

職種

看護師

仕事内容

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地域

愛知県名古屋市千種区

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給与

月給 252,500円~ ≪月給≫初任者研修/252,500円(夜勤4回計算)介護福祉士/259,500円(夜勤4回計算)・基本給:156,700円~・職能給:28,800円~・資格手当:3,000円~(介護福祉士:10,000円)・夜勤手当:1回/5,000円・家族手当:第1子2子各/2,000円、第3子~/1,000円・住宅手当:5,000円を上限とし、家賃により変動・処遇改善:44,000円※10日締め当月25日支払い 賞与あり 昇給あり

雇用形態

正社員|常勤

職種

介護職員・ホームヘルパー

仕事内容

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地域

愛知県名古屋市千種区

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給与

月給 160,000円~ 賞与あり 昇給あり

雇用形態

正社員|日勤

職種

介護職員・ホームヘルパー

仕事内容

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愛知県名古屋市千種区

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名古屋市千種区

管理者・施設長・ホーム長

給与

月給 236,400円~ 賞与あり

雇用形態

正社員|常勤

職種

施設長など管理職

仕事内容

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給与

日給 30,000円~ 夜勤1回30,000円~(同行研修期間15,000円/1回) 昇給あり

雇用形態

パート|夜勤専従

職種

看護師

仕事内容

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給与

日給 22,000円~ 夜勤1回22,000円~(同行研修期間15,000円/1回) 昇給あり

雇用形態

パート|夜勤専従

職種

介護職員・ホームヘルパー

仕事内容

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地域

愛知県名古屋市千種区

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給与

月給 255,000円~ 月給255,000円~※夜勤4回含む(想定年収370万)・基本給:210,000円~・資格手当:10,000円 ・皆勤手当:5,000円 ・夜勤手当:1回/6,000円・喀痰吸引等手当:利用者一名につき1,000円 賞与あり 昇給あり

雇用形態

正社員|常勤

職種

介護職員・ホームヘルパー

仕事内容

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地域

愛知県名古屋市千種区

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給与

月給 252,500円~ ≪月給≫初任者研修/252,500円(夜勤4回計算)介護福祉士/259,500円(夜勤4回計算)・基本給:156,700円~・職能給:28,800円~・資格手当:3,000円~(介護福祉士:10,000円)・夜勤手当:1回/5,000円・家族手当:第1子2子各/2,000円、第3子~/1,000円・住宅手当:5,000円を上限とし、家賃により変動・処遇改善:44,000円※10日締め当月25日支払い 賞与あり 昇給あり

雇用形態

正社員|常勤

職種

介護職員・ホームヘルパー

仕事内容

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地域

愛知県名古屋市千種区

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給与

月給 201,700円~ *************************** 【月給】201,700円~231,300円 *************************** 【介護福祉士】月給231,300円 【実務者研修】月給216,500円 【初任者研修】月給201,700円 【賞与】あり(年2回) ※夜勤手当(月平均5回分)、精皆勤手当、日祝手当(月平均2回分)等、毎月支払われる手当を含みます。 ■精皆勤手当…6,000円/月 ■日祝手当…2,000円/回 ■夜勤手当…5,000円/回 ◎残業時は別途時間外手当支給(超過1分~)

雇用形態

正社員|常勤

職種

介護職員・ホームヘルパー

仕事内容

そんぽの家S 池下は定員51名のサービス付き高齢者向け住宅(賃貸マンション)です。 訪問介護と同じ1対1のサービス(身体介護や生活援助、安否確認等)が主なお仕事となります。 保険外サービスも提供可能なため、自分らしい生活を続けていただけるよう介護と暮らしの両方からサポートします。 ホーム長・スタッフ・ケアマネ等が密に連絡を取りながら、安心できる住まいの提供を行います。 マンション内での勤務となるため、車や自転車での移動はありません。 ~当社の特徴~ (1)研修制度の充実 新人研修、先輩社員と一緒に行う実務研修(OJT)にて、手厚くサポートします (2) キャリアアップで収入UP 資格取得や経験を積むことで給与がアップ!資格取得支援制度もあり! (3)安心してはたらける環境 年113休日&多様な福利厚生制度、子育て支援制度も充実しています ★前職は事務、保育士、看護師、アパレル、飲食など未経験からスタートしたスタッフも多数活躍しています! ◎主婦活躍中!

地域

愛知県名古屋市千種区向陽1丁目3-27

この求人のポイント
ご利用者様の“普通の生活”のサポートスキルアップの研修や支援も充実!
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給与

月給 201,700円~ *************************** 【月給】201,700円~231,300円 *************************** 【介護福祉士】月給231,300円 【実務者研修】月給216,500円 【初任者研修】月給201,700円 【賞与】あり(年2回) ※夜勤手当(月平均5回分)、精皆勤手当、日祝手当(月平均2回分)等、毎月支払われる手当を含みます。 ■精皆勤手当…6,000円/月 ■日祝手当…2,000円/回 ■夜勤手当…5,000円/回 ◎残業時は別途時間外手当支給(超過1分~)

雇用形態

正社員|常勤

職種

介護職員・ホームヘルパー

仕事内容

そんぽの家S 池下は定員51名のサービス付き高齢者向け住宅(賃貸マンション)です。 訪問介護と同じ1対1のサービス(身体介護や生活援助、安否確認等)が主なお仕事となります。 保険外サービスも提供可能なため、自分らしい生活を続けていただけるよう介護と暮らしの両方からサポートします。 ホーム長・スタッフ・ケアマネ等が密に連絡を取りながら、安心できる住まいの提供を行います。 マンション内での勤務となるため、車や自転車での移動はありません。 ~当社の特徴~ (1)研修制度の充実 新人研修、先輩社員と一緒に行う実務研修(OJT)にて、手厚くサポートします (2) キャリアアップで収入UP 資格取得や経験を積むことで給与がアップ!資格取得支援制度もあり! (3)安心してはたらける環境 年113休日&多様な福利厚生制度、子育て支援制度も充実しています ★前職は事務、保育士、看護師、アパレル、飲食など未経験からスタートしたスタッフも多数活躍しています! ◎主婦活躍中!

地域

愛知県名古屋市千種区向陽1丁目3-27

この求人のポイント
SOMPOケアはノーマライゼーションを実践しています。 「ふつうのくらし」の継続のために従業員にも利用者さんにも平等に機会を提供します。 「教育研修制度」や「資格取得支援」などでスキルアップを後押ししますのでやりたいカイゴをどんどん実現できるようになっていきます!
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